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2025年4月全国劳动法自考试题及答案解析

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）

A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B.某公司向职工集资而发生的关系

C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系

答案：C

解析：劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。选项A是平等主体之间的借款民事关系；选项B公司向职工集资是一种经济关系，并非劳动关系；选项D两企业之间的劳务输出合同关系属于民事合同关系。而选项C中民工与个体餐馆之间，一方是劳动者，一方是用人单位，在劳动过程中形成的关系属于劳动法调整的劳动关系。

2.下列关于我国劳动法适用范围的表述，正确的是（）

A.国家机关与实行聘任制的公务员之间的劳动关系由劳动法调整

B.个体经济组织与劳动者之间的劳动关系不受劳动法调整

C.事业单位与实行聘用制的工作人员之间的劳动关系，不适用劳动法

D.依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者之间的劳动关系受劳动法调整

答案：D

解析：国家机关与实行聘任制的公务员之间的关系适用《公务员法》等相关规定，而非劳动法，A选项错误；个体经济组织与劳动者之间的劳动关系属于劳动法调整范围，B选项错误；事业单位与实行聘用制的工作人员之间的劳动关系，除法律、行政法规或者国务院另有规定的以外，依照劳动法执行，C选项错误；依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者之间的劳动关系受劳动法调整，D选项正确。

3.下列不属于劳动法律关系主体的是（）

A.劳动者

B.工会

C.用人单位

D.劳动争议仲裁委员会

答案：D

解析：劳动法律关系主体是指参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。工会是劳动者的组织，代表劳动者利益参与劳动关系的协调等活动，也可成为劳动法律关系主体的相关参与者。而劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，并非劳动法律关系的主体，它是对劳动法律关系主体之间的争议进行裁决的第三方，所以答案选D。

4.根据我国《劳动法》的规定，用人单位支付工资不得低于（）

A.全国最低工資标准

B.行业最低工资标准

C.当地最低工资标准

D.地方企业最低工资标准

答案：C

解析：我国《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。当地最低工资标准是根据当地的经济发展水平、居民生活费用等多种因素确定的，更能体现当地的实际情况，保障劳动者的基本生活需求。全国最低工资标准不具有针对性，不同地区经济差异大；行业最低工资标准不能涵盖所有行业且缺乏统一权威；地方企业最低工资标准说法不准确，所以答案是C。

5.下列关于加班加点的工资支付标准的说法，错误的是（）

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

D.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的100%支付其工资

答案：D

解析：根据相关规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据不同情况支付工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于其本人法定工作时间计件单价的200%的工资；法定休假日安排工作的，支付不低于其本人法定工作时间计件单价的300%的工资。所以选项D说法错误，A、B、C选项说法均正确。

6.我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A

解析：我国《劳动法》明确规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这一规定旨在保障劳动者的休息权利，使劳动者在工作一定时间后能够有时间进行休息和调整，所以答案选A。

7.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）

A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B.女职工生育享受不少于90天的产假

C.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同

答案：C

解析：选项A，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，而不是