劳动考勤管理制度.docxVIP

劳动考勤管理制度

一、总则

1.1目的与依据

为规范企业劳动考勤管理，维护正常工作秩序，保障员工与企业的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关劳动保障法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于本企业全体在职员工，包括劳动合同制员工、劳务派遣制员工及其他形式用工人员。企业各部门、各分支机构的考勤管理均须遵守本制度。员工因外派培训、驻外工作、弹性工作等特殊情况，需另行制定考勤细则的，须经人力资源部审核批准。

1.3基本原则

（1）客观公正原则：考勤记录以实际出勤情况为依据，确保数据真实、准确、完整，严禁虚报、瞒报、漏报。

（2）权责对等原则：员工享有依法休息休假的权利，同时须履行遵守考勤管理规定的义务；企业负责保障员工合法权益，并对考勤违规行为进行相应处理。

（3）规范性原则：考勤管理流程、标准及操作须符合本制度规定，确保考勤工作标准化、规范化。

（4）灵活性原则：在保障工作正常开展的前提下，对特殊岗位、特殊情况可实行差异化考勤管理，经审批后执行。

1.4管理职责

（1）人力资源部：负责制定、修订和解释本制度，统筹考勤管理工作，监督各部门执行情况，审核考勤数据，处理考勤争议，并组织实施员工考勤培训。

（2）各部门负责人：为本部门考勤管理第一责任人，负责监督员工按规定出勤，审核本部门考勤记录，及时向人力