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2025版关于终止劳动合同协议范本

终止劳动合同协议书

本协议（以下简称“本协议”）由以下双方于（市/区）签订：

甲方：

（用人单位名称）

注册地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方：

（员工姓名）

身份证号码：

户籍地址：

联系电话：

鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），现双方经友好协商，一致同意依照本协议的内容终止原合同关系。为明确双方的权利义务，维护双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，特制定本协议。

第一条协议依据

1.1本协议的签订是基于甲乙双方自愿协商一致的基础上，双方同意在不违反法律法规的前提下解除原劳动合同关系。

1.2本协议的条款内容应当符合《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。

第二条协议终止时间

2.1双方同意原合同于年月日正式终止。

2.2本协议自签订之日起生效，原合同自终止之日起不再具有法律效力。

第三条经济补偿

3.1双方确认，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿金。

3.2经济补偿金的计算方式为：

（如：按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，不满一年的按实际工作月数计算。）

3.3甲方应于本协议签订后日内向乙方支付上述经济补偿金，支付方式为：

（如：银行转账、现金支付等。）

第四条社会保险和住房公积金

4.1甲方应当在原合同终止后为乙方办理社会保险和住房公积金的转移、注销等相关手续。

4.2乙方应当协助甲方完成上述手续，提供必要的材料。

第五条劳动关系终止后的义务

5.1自本协议签订之日起，乙方不再享有甲方提供的任何福利待遇、劳动报酬及相关费用。

5.2乙方应当在原合同终止后，立即办理完毕所有工作交接手续，包括但不限于文件、资料、物品的移交，以及电子数据的备份和交接。

5.3乙方应当在工作交接完成后，签署《离职确认书》，确认无任何遗留问题。

第六条未结事宜

6.1双方确认，截至本协议签订之日，不存在任何未结的劳动争议或纠纷。

6.2如存在未结的劳动争议或纠纷，双方同意在本协议签订后日内自行协商解决，协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第七条竞业限制和保密条款

7.1如原合同中有关于竞业限制和保密条款的约定，双方应当继续遵守，直至竞业限制期限届满。

7.2乙方承诺，在原合同终止后，不得从事与甲方业务相竞争的活动，并严格保守甲方的商业秘密和技术秘密。

第八条离职交接

8.1乙方应当在原合同终止前日内完成所有工作交接，并签署《离职确认书》。

8.2甲方应当在乙方完成工作交接后，按照本协议的约定支付经济补偿金及相关费用。

第九条违约责任

9.1任何一方违反本协议的约定，应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。

9.2甲方未按照本协议约定支付经济补偿金的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付未付部分的经济补偿金。

第十条争议解决

10.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应当通过友好协商解决。

10.2协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他条款

11.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

11.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

11.3本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方签字：

日期：年月日