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2025标准人才租赁合同模板

甲方（租赁方）：

名称：

地址：

联系电话：

电子邮箱：

乙方（人才提供方）：

名称：

地址：

联系电话：

电子邮箱：

合同编号：

签订地点：

签订日期：

根据《中华人民共和国合同法》《劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方为甲方提供人才租赁服务事宜达成如下协议：

第一条服务内容

1.1服务范围：

乙方同意根据本合同约定，向甲方提供符合岗位要求的（以下简称“人才”），并负责人才的招聘、选拔、培训及相关管理服务。具体岗位及要求详见本合同附件《岗位需求说明》。

1.2服务期限：

本合同约定的人才租赁服务期限为个月，自年月日起至年月日止（以下简称“服务期”）。服务期满后，双方可协商续签合同。

1.3工作地点与时间：

人才的工作地点为，工作时间为标准工时制，即每日不超过8小时，每周不超过40小时，具体排班由甲方根据工作需要安排。

第二条人才条件

2.1基本要求：

人才应当具备与岗位相适应的专业知识、技能和工作经验，并符合甲方的用工标准。具体要求详见附件《岗位需求说明》。

2.2健康状况：

人才应当身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件，并提供入职前的体检报告。

2.3劳动关系：

人才与乙方建立劳动关系，由乙方负责为其缴纳社会保险和住房公积金，并办理相关用工手续。

第三条费用及支付方式

3.1服务费用：

甲方应向乙方支付的服务费用为人民币元/月（大写：元整），该费用包括人才的工资、社会保险、住房公积金、管理服务费等全部费用。如需调整费用标准，双方应另行协商并签署补充协议。

3.2支付方式：

甲方应于每月日前以银行转账方式将当月服务费用支付至乙方指定账户：

开户银行：

账户名称：

银行账号：

3.3发票开具：

乙方应向甲方提供符合税务规定的合法发票。如甲方需开具其他形式的票据，双方可另行协商。

第四条双方权利与义务

第五条甲方的权利与义务

4.1用工管理：

甲方有权根据工作需要安排人才的工作内容、工作时间，并对其进行考勤、绩效考核及奖惩管理。

4.2提供条件：

甲方应为人才提供符合国家法律法规及行业标准的工作环境、劳动保护及必要的办公设施。

4.3支付费用：

甲方应按时足额支付服务费用，不得无故拖欠或克扣。

4.4保护隐私：

甲方应尊重并保护人才的个人信息及隐私，不得将其用于与本合同无关的用途。

乙方的权利与义务

4.5人员管理：

乙方应负责人才的招聘、录用、培训及相关管理，并确保其符合岗位要求。

4.6劳动保障：

乙方应为人才缴纳社会保险和住房公积金，并处理与人才相关的劳动关系问题。

4.7协助管理：

乙方应协助甲方对人才进行日常管理，及时沟通并解决工作中的问题。

4.8收取费用：

乙方有权按时收取服务费用，并保留追索权。

第五条变更与解除

5.1合同变更：

如需变更本合同内容，双方应协商一致，并签署书面补充协议。

5.2甲方解除权：

如人才违反甲方的规章制度、工作纪律或岗位要求，甲方有权要求乙方更换人才或解除本合同。

5.3乙方解除权：

如甲方未按约定支付服务费用或违反相关法律法规，乙方有权暂停服务或解除本合同。

5.4提前通知：

任何一方解除本合同，应提前日以书面形式通知对方。

第六条违约责任

6.1甲方违约责任：

如甲方无故拖欠或克扣服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期金额的%作为违约金，并有权解除合同。

6.2乙方违约责任：

如乙方提供的人员不符合岗位要求或违反合同约定，甲方有权要求乙方更换人员或退还已支付的服务费用，并有权解除合同。

6.3不可抗力：

因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可协商解除或变更合同，无需承担违约责任。

第七