2025年员工离职补偿协议标准.docx

2025年员工离职补偿协议标准

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方从甲方离职及相关补偿事宜，达成如下协议：

第一条离职确认

乙方确认其与甲方签订的《劳动合同》（合同编号：[原劳动合同编号，如无则说明]）已于[原劳动合同终止或解除日期]终止/解除。乙方最终办理完毕离职手续的日期为[员工最终离职日期]，自该日起，乙方与甲方之间的劳动关系终止。

第二条经济补偿金

1.双方确认，根据乙方离职前十二个月的月平均应税工资（该月平均工资计算时不包含加班费、非常规性奖金、福利等，具体明细以甲方核算为准，乙方确认无误）作为计算