薪酬差距激励效应的影响因素及经济后果研究——基于可视化分析.pdfVIP

人力资源

薪酬差距激励效应的影响因素及经济后果研究

要要要基于可视化分析

任雪婷姜冬梅

摘要薪酬差距是企业激励员工的重要手段其对企业的经营有着重要影响为研究薪酬差距的激励效应以薪酬差距

院袁遥袁野+

激励为主题在中国知网进行检索并筛选出篇相关文献运用软件做可视化分析得到以下结论是国

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内对于薪酬差距激励效应的经济后果关注较多主要聚焦于企业绩效和企业创新二是薪酬差距领域的研究前沿是企业创新

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和产权性质未来除了探索其他影响因素对薪酬差距激励效应的影响还应重视薪酬差距对企业基层员工的激励作用

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关键词薪酬差距激励效应影响因素经济后果中图分类号文献标识码

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作者单位内蒙古农业大学经济管理学院院

通讯作者姜冬梅院

距可以激励竞争者增加某一层级的薪酬水平不仅激励本层

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级员工还会激发更低层级员工的工作积极性和胜负欲从

月人力资源和社会保障部公布了人力资源袁袁

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和社会保障事业发展十四五规划规划对完善社保制度而有利于公司业绩增长遥

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深化企事业单位收入分配制度改革等作了全方位部署其中二行为理论

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变化之一就是提低扩中即缩小收入差距更加积极地促与锦标赛理论鼓励内部竞争不同行为理论更强调组织

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进共同富裕而制定合理的薪酬分配制度是调节收入差距的内部的合作与公平认为合作是创造绩效的前提行为理论

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办法之一薪酬差距的制定是企业管理的重要手段其激励鼓励员工之间的合作追求较小的薪酬差距和较为平均的薪

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