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2025年大学《工商管理-企业法律实务》考试备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.企业在签订合同时，首要的目的是（）

A.明确双方的权利义务

B.尽可能降低成本

C.增加企业的利润

D.避免未来的纠纷

答案：A

解析：合同的核心目的是明确约定双方的权利和义务，这是合同成立的基础。降低成本、增加利润和避免纠纷都是企业签订合同的目标，但都不是首要目的。只有明确了权利义务，才能在此基础上进行成本控制、利润追求和纠纷预防。

2.在企业运营过程中，涉及到的法律关系主要是（）

A.劳动关系

B.合同关系

C.知识产权关系

D.以上都是

答案：D

解析：企业运营过程中会涉及多种法律关系，包括劳动关系、合同关系、知识产权关系等。劳动关系涉及企业与员工的雇佣关系；合同关系涉及企业与供应商、客户等第三方之间的合作；知识产权关系涉及企业的商标、专利等无形资产保护。因此，以上都是企业运营过程中涉及的主要法律关系。

3.企业在制定经营策略时，必须考虑的法律因素是（）

A.市场竞争

B.法律法规

C.宏观经济

D.技术发展

答案：B

解析：企业在制定经营策略时，必须考虑法律法规这一法律因素。法律法规对企业经营活动的各个方面都有约束力，企业必须遵守相关法律法规，否则将面临法律风险。市场竞争、宏观经济和技术发展虽然也是影响企业经营策略的重要因素，但它们不属于法律因素。

4.企业在招聘员工时，不能依据的依据是（）

A.候选人的能力

B.候选人的性别

C.候选人的学历

D.候选人的工作经验

答案：B

解析：企业在招聘员工时，不能依据候选人的性别进行歧视。这是法律规定的基本原则，即招聘过程中应公平对待所有候选人，不能基于性别、种族、宗教等因素进行歧视。候选人的能力、学历和工作经验都是合法的招聘依据，可以作为评估候选人是否适合岗位的参考。

5.企业在解雇员工时，必须遵循的程序是（）

A.直接解雇

B.先通知工会，再解雇

C.先支付经济补偿，再解雇

D.先协商，再解雇

答案：B

解析：企业在解雇员工时，必须遵循的程序是先通知工会，再解雇。这是法律规定的基本原则，即企业在解雇员工时，应尊重工会的意见，并与工会进行协商。只有在履行了通知工会和协商的程序后，企业才能解雇员工。直接解雇、先支付经济补偿再解雇和先协商再解雇都不符合法律规定。

6.企业在签订合同时，应当注意的条款是（）

A.价格条款

B.违约责任条款

C.保密条款

D.以上都是

答案：D

解析：企业在签订合同时，应当注意的条款包括价格条款、违约责任条款和保密条款等。价格条款明确了双方交易的价格；违约责任条款规定了双方违反合同约定的责任；保密条款则保护了企业的商业秘密。以上条款都是合同中重要的组成部分，企业应当仔细阅读并理解。

7.企业在处理劳动争议时，应当遵循的原则是（）

A.公平公正

B.及时处理

C.以协商为主

D.以上都是

答案：D

解析：企业在处理劳动争议时，应当遵循的原则包括公平公正、及时处理和以协商为主。公平公正要求企业在处理争议时，应尊重事实，依法办事；及时处理要求企业尽快解决争议，避免矛盾激化；以协商为主则鼓励企业与员工通过协商的方式解决争议，寻求双方都能接受的解决方案。因此，以上都是企业在处理劳动争议时应当遵循的原则。

8.企业在申请商标注册时，应当提交的文件是（）

A.商标申请书

B.商标设计图

C.商标使用证明

D.以上都是

答案：D

解析：企业在申请商标注册时，应当提交的文件包括商标申请书、商标设计图和商标使用证明等。商标申请书是申请注册商标的正式文件；商标设计图展示了商标的图形；商标使用证明则证明了该商标已经在实际中使用。以上文件都是商标注册申请的必要材料，企业应当准备齐全并按照规定提交。

9.企业在制定内部管理制度时，必须遵守的法律法规是（）

A.劳动法

B.合同法

C.知识产权法

D.以上都是

答案：D

解析：企业在制定内部管理制度时，必须遵守的法律法规包括劳动法、合同法和知识产权法等。劳动法规定了企业与员工之间的劳动关系；合同法规定了企业与第三方之间的合同关系；知识产权法则保护了企业的商标、专利等无形资产。因此，以上都是企业在制定内部管理制度时必须遵守的法律法规。

10.企业在处理消费者投诉时，应当遵循的原则是（）

A.积极回应

B.公平处理

C.保护消费者权益

D.以上都是

答案：D

解析：企业在处理消费者投诉时，应当遵循的原则包括积极回应、公平处理和保护消费者权益。积极回应要求企业及时关注并处理消费者的投诉；公平处理要求企业公正地对待消费者，依法解决问题；保护消费者权益则要求企业尊