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2024年经济师《人力资源管理》真题答案及解析

一、单项选择题

1.关于激励理论中强化理论的说法，正确的是()

A.它强调人的内在心理状态

B.它是一种人本主义的观点

C.它对解释行为没有帮助

D.它认为行为的结果对行为本身有强化作用

答案：D

解析：强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。它并不考虑人的内在心理状态，而是注重行为及其结果，属于行为主义的观点，能在一定程度上解释行为。所以A、B、C选项错误，D选项正确。

2.按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚感和承诺的组织类型是()

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

答案：B

解析：俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。棒球队型组织鼓励冒险和革新。堡垒型组织着眼于公司的生存。所以本题选B。

3.下列人力资源需求预测方法中，属于定量预测方法的是()

A.经验判断法

B.德尔菲法

C.趋势预测法

D.比率分析法

答案：CD

解析：定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法、回归分析法。经验判断法和德尔菲法属于定性的人力资源需求预测方法。所以本题选CD。

4.关于绩效管理工具的说法，正确的是()

A.目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的

B.关键绩效指标法的核心工作是建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系

C.平衡计分卡法从四个角度关注组织的绩效

D.标杆超越法的核心是选择同行业内的一流企业作为标杆

答案：ABC

解析：目标管理法的理论基础是激励理论中的目标设置理论，其假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的。关键绩效指标法的核心工作是建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系。平衡计分卡法从财务、客户、内部流程、学习与成长四个角度关注组织的绩效。标杆超越法的核心是选择同行业内的一流企业作为标杆，但标杆的寻找范围并不局限于同行业，还可以跨行业寻找。所以D选项错误，本题选ABC。

5.下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是()

A.在现实中劳动力是同质的

B.一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资

C.劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制

D.雇佣和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎

答案：A

解析：在现实中，劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异。B选项，效率工资能激励员工提高工作效率；C选项，劳动力流动成本限制了劳动力的自由流动；D选项，企业雇佣和解雇劳动力有成本，所以裁员或解雇谨慎。所以A选项表述错误，本题选A。

6.下列关于人力资本投资的说法，正确的是()

A.人力资本投资的成本越高，则越有投资价值

B.人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值

C.工作流动方面的支出不属于人力资本投资

D.人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本

答案：B

解析：人力资本投资的内部收益越高，意味着投资带来的回报越大，也就越有投资价值。A选项，成本高不一定就有投资价值，还要考虑收益；C选项，工作流动方面的支出属于人力资本投资；D选项，人力资本投资的基本要求是投资收益的现值之和必须超过成本，而不是直接相加。所以本题选B。

7.下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

答案：D

解析：工伤保险由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。养老保险、医疗保险、失业保险职工个人都需要缴费。所以本题选D。

8.关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是()

A.劳动争议仲裁的时效期间为1年

B.仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算

C.仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间暂停计算

D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

答案：ABCD

解析：劳动争议仲裁的时效期间为1年。仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，即暂停计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。所以本题选ABCD。

9.下列关于劳务派遣的说法，错误的是()

A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者