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充电宝员工聘用合同

第一条合同主体与签订背景

甲方（用人单位）为依法注册成立的充电宝生产或销售企业，统一社会信用代码：，法定代表人：，住所地：。乙方（劳动者）姓名：，身份证号码：，住址：，联系方式：____________________。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守执行。

第二条合同期限

本合同期限类型为固定期限，自______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。

试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、职业素养等进行考核，若乙方不符合岗位要求，甲方可提前3日书面通知乙方解除合同；乙方在试用期内提前3日通知甲方，可解除本合同。

合同期满前30日内，如双方均无书面异议，本合同自动续延____年，续延次数不超过____次。

第三条工作内容与地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作，具体职责包括：

负责充电宝产品的生产组装、质量检测、仓储管理或销售推广等工作；

遵守甲方制定的岗位职责说明书及操作流程，确保工作质量与效率；

配合团队完成生产计划、销售指标或其他专项任务。

工作地点为甲方注册地或其分支机构所在地，具体地址：____________________。因生产经营需要，甲方有权在____公里范围内调整乙方工作地点，乙方应予以配合；若调整范围超出上述距离，需双方协商一致并签订书面补充协议。

第四条工作时间与休息休假

甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，具体排班由甲方根据生产经营情况确定，乙方应遵守考勤制度，不得迟到、早退、旷工。

甲方因订单激增等特殊情况需安排加班的，应提前与乙方协商，每日加班一般不超过1小时，特殊原因不超过3小时，每月加班不超过36小时。加班报酬按以下标准执行：

工作日加班：按小时工资的150%支付；

休息日加班：按小时工资的200%支付或安排补休；

法定节假日加班：按小时工资的300%支付，不安排补休。

乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期，具体天数及待遇按国家及甲方规章制度执行。

第五条劳动报酬

乙方试用期工资为每月人民币______元（不低于当地最低工资标准的80%），试用期满后月工资为______元，其中基本工资______元，绩效工资______元，岗位津贴______元。工资以货币形式按月支付，发放日为每月____日，遇节假日顺延。

甲方根据乙方工作表现、公司经营效益及当地工资水平，每年可对乙方工资进行调整，调整方案需提前书面通知乙方。

非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应按原工资标准支付乙方工资；超过一个周期的，若乙方提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若乙方未提供正常劳动，甲方按当地最低生活保障标准支付生活费。

第六条社会保险与福利待遇

甲方应自用工之日起30日内为乙方办理社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），缴费基数按乙方月工资标准确定，个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤，医疗期及病假工资按国家相关规定执行；因工负伤或患职业病的，甲方应依法申请工伤认定，相关待遇按《工伤保险条例》执行。

甲方为乙方提供以下福利待遇：

免费提供工作餐或餐补____元/工作日；

每年组织一次健康体检；

按规定发放高温补贴、取暖补贴等季节性福利；

其他福利：____________________。

第七条劳动保护与职业培训

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，配备必要的劳动防护用品（如防静电服、绝缘手套等），对乙方进行岗前安全培训和操作规程教育，确保乙方人身安全。

乙方应严格遵守甲方的安全规章制度和操作流程，正确使用劳动防护设施和用品，不得违规作业。因乙方故意或重大过失造成安全事故的，乙方应承担相应赔偿责任。

甲方根据岗位需求，为乙方提供专业技能培训（如充电宝生产技术、销售技巧等），培训费用由甲方承担。若培训协议约定服务期，乙方在服务期内提前解除合同的，应按未履行服务期比例支付违约金，违约金总额不超过培训费用。

第八条保密与竞业限制

乙方在职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于生产工艺、客户信息、销售数据、财务报表等）和知识产权（如专利技术、商标设计等）承担保密义务，不得向任何第三方泄露或用于个人牟利。

若乙方属于甲方核心技术岗位或涉密岗位，双方可另行签订《竞业限制协议》，约定乙方离职后____年内不得在与甲方生产同类产品或经营同类业务的有竞争关系