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人力资源基础知识综合测试题含劳动法

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在招聘过程中，属于无效招聘行为的是（）。

A.明确标注“限男性”的岗位要求

B.要求应聘者必须持有相关职业资格证书

C.通过内部推荐渠道选拔人才

D.设置“已婚已育者优先”的隐性条件

2.劳动合同中，关于试用期的规定，下列说法错误的是（）。

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C.试用期包含在劳动合同期内

D.试用期工资可以低于正常工资的50%

3.员工在工伤认定后，若用人单位未按规定支付工伤保险待遇，员工应向（）。

A.用人单位直接追讨

B.社保经办机构投诉

C.劳动仲裁委员会申请仲裁

D.公安机关报案

4.竞业限制协议的约定范围，一般不包括（）。

A.职务信息

B.客户名单

C.用人单位的技术秘密

D.员工个人社交圈

5.以下哪种情形属于劳动合同的解除？（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.员工主动提出离职

C.用人单位调整岗位但未支付经济补偿

D.员工因个人原因无法继续工作

6.劳务派遣关系中，实际用工单位与劳动者发生劳动争议时，责任主体是（）。

A.劳务派遣单位

B.实际用工单位

C.劳动者本人

D.两者共同承担

7.劳动合同中约定“员工离职需提前一周通知”，该条款的效力为（）。

A.有效，但需符合法律规定

B.无效，因提前通知时间过长

C.有效，但需双方协商一致

D.无效，因违反劳动合同法

8.经济补偿金的计算基数，通常以员工离职前（）。

A.12个月的平均工资为准

B.最高月工资为准

C.最低月工资为准

D.全部工资收入为准

9.用人单位因疫情原因无法正常经营，可采取的措施是（）。

A.单方面解除劳动合同

B.延长合同期限至疫情结束

C.降低员工工资标准

D.强制员工待岗不支付工资

10.员工因个人原因拒绝接受调岗，用人单位可以（）。

A.解除劳动合同并支付经济补偿

B.解除劳动合同且不支付补偿

C.强制员工调岗

D.罚款处理

11.加班费的计算标准，法定工作日加班不低于（）。

A.150%

B.200%

C.300%

D.100%

12.用人单位在裁员时，需优先留用（）。

A.高薪员工

B.非关键岗位员工

C.符合法定优先留用条件的人员

D.最年轻的员工

13.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位需（）。

A.立即解除劳动合同

B.提前3天通知员工解除

C.支付经济补偿

D.免除所有培训费用

14.劳务外包与劳务派遣的区别在于（）。

A.法律责任主体不同

B.费用支付方式不同

C.员工管理方式相同

D.合同签订主体相同

15.员工因工伤住院治疗，用人单位应（）。

A.拒绝支付医疗费用

B.支付全额医疗费

C.支付部分医疗费

D.要求员工自费治疗

16.集体合同的签订主体是（）。

A.用人单位与个别员工

B.用人单位与工会

C.用人单位与全体员工

D.员工代表与工会

17.员工在怀孕期间，用人单位不得（）。

A.安排高强度工作

B.降低工资标准

C.调整工作岗位

D.继续履行劳动合同

18.非全日制用工的劳动合同，最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

19.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

20.用人单位因技术更新需裁员，属于（）。

A.经济性裁员

B.劳动合同无效

C.合法裁员

D.非法裁员

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同必备条款包括（）。

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.试用期

E.社会保险

2.用人单位在招聘过程中需遵守的原则有（）。

A.公开透明

B.公平竞争

C.逆向歧视

D.诚实守信

E.符合岗位需求

3.经济性裁员的情形包括（）。

A.生产经营严重困难

B.企业转产、重大技术革新

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.用人单位破产重整

E.员工个人绩效不佳

4.员工在试用期内的权利有（）。

A.了解工作内容

B.要求用人单位提供培训

C.提前3天书面通知解除

D.获得试用期工资

E.反对不合理工作安排

5.竞业限制的法定条件包括（）。

A.用人单位支付经济补偿

B.约定范围合理

C.期限不超过2年

D.仅限于高级管理人员

E.保护用人单位的商业秘密

6.劳务外包的特点有（）。

A.用人单位直接管理外包