基层医疗卫生机构工作人员绩效管理考核评价工作细则.docVIP

基层医疗卫生机构工作人员绩效考评评价细则

一、共同部分（35分）

指标和分值

考评内容和分值

评分标准

劳动纪律和医德医风（35分）

???1、出满勤，做到不迟到、不早退。（4分）

???以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣1.5分。

???2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（5分）

???上班时私自离岗、串岗、做私活等发觉一次扣0.5分，投诉一次扣1.5分。

???3、上班时衣帽整齐、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4分）

???发觉一次做不到，扣0.5分。

???4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4分）

???违反一次扣1分。

???5、主动参与单位组织政治和业务学习，和单位组织各项活动。（5分）

???以通知、签到簿为准，无故不参与者，每次扣1分。

???6、严格实施《十不准》要求，坚持廉洁行医。（6分）

???收受红包、回扣，出具虚假证实等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分。

???7、科室内不得私自使用电器和其它易燃易爆物品。（3分）

???违反一次扣0.5分。

???8、区域服务对象满意度调查大于90%。（4分）

???每降低5%扣1分，直到扣完4分。

???9、实施医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别判定等一票否决制。

???违反一次扣完100分，并取消当年评优。

二、医、护、技、管理、后勤及财会岗位（65分）

指标和分值

考评内容和分值

评分标准

（一）门诊医生考评指标（65分）

???1、实施首诊负责制，服务人次不低于核定门诊人次平均人次。（10分）

???推诿病人，每次扣1分；服务人次每降低1个百分点扣1分。

???2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。（10分）

???发觉1次扣1分。

???3、门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清楚，诊疗和用语规范；传染病登记具体、立即填报传染病汇报卡；35岁以上就诊人员实施首诊测血压制度，立即发觉高血压等慢性非传染性疾病，立即建立健康档案，并跟踪巡诊和随访。（10分）

???查门诊登记和门诊病历，发觉一项不规范扣0.5分，发觉传染病未汇报一例扣1分，迟报一例扣0.5分，未汇报造成疫情扩散扣10分，建档率每降5%扣1分。

???4、处方书写合格率95%以上。（5分）

???每个月抽查20张处方，发觉一张不合格扣0.5分。

???5、实施基础药品制度，合理使用抗生素。（10分）

???抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超出20%，每高1%，扣0.5分。

???6、认真实施医疗诊疗技术规范。（3分）

???发觉不规范一次扣1分。

???7、无医疗差错事故及纠纷发生。（5分）

???发生一次扣5分。

???8、加强和患者交流和沟通，自觉接收监督，构建友好医患关系。（3分）

???发觉一次做不到扣1分。

???9、严格实施“新农合”各项规章制度，严格控制门诊次均费用。（4分）

???违规一次扣1分，门诊次均费用控制在55元以下，每高1元扣0.5分。

???10、合理检验，仪器检验阳性率达成70%以上。（5分）

???查登记，抽查20例，每降低1%扣0.5分。

（二）住院部医生考评指标（65分）

???1、认真实施诊疗技术规范，住院人次不低于核定住院人次平均人次。（10分）

???住院人次每降低1个百分点扣1分。

???2、落实首诊负责制度、医师查房制度、疑难病例讨论、术前讨论制度等医疗质量管理关键制度。（10分）

???发觉一次违反要求扣2分。

???3、甲级病历达成85%以上，杜绝丙级病历，传染病登记规范、立即填报传染病汇报卡。（10分）

???抽查10份病历，有一份不合格扣2分，发觉一份丙级病历扣5分，发觉一例传染病未汇报扣1分，迟报一例扣1分，未汇报造成疫情扩散扣全分。

???4、病人出入院诊疗符合率95%以上。（5分）

???抽查10份病历，有一份不符合扣1分。

???5、处方书写合格率95%以上。（5分）

???抽查20张处方，发觉一张不合格扣0.5分。

???6、实施基础药品制度，合理使用抗生素。（10分）

???抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超出20%，每高1%，扣0.5分。

???7、无医疗差错事故及纠纷发生。（5分）

???发生一次扣5分。

???8、加强和患者交流和沟通，自觉接收监督，构建友好医患关系。（5分）

???发觉一次做不到扣1分。

???9、严格实施“新农合”各项规章制度，单病种限价和住院费用总量控制。人均住院费用控制在相同医院平均值内。（5分）

???查出一次违规扣2分；人均住院费用每高1%，扣0