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劳动合同终止协议书（员工离职适用）

甲方（用人单位）名称：________________________

法定代表人/授权代表（或主要负责人）签字：__________

职务：__________

联系地址：____________________________________

联系电话：__________

乙方（劳动者）姓名：________________________

身份证号码：________________________

户籍地址：__________________________________

经常居住地址：____________________________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就终止乙方与甲方签订的劳动合同事宜，达成协议如下：

第一条原劳动合同情况及终止原因

甲乙双方于______年______月______日签订为期______（年/月）的劳动合同（合同编号：__________），约定的工作岗位为__________。现因______（例如：劳动合同期满；双方协商一致；乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同；法律、法规规定的其他情形），甲乙双方同意于______年______月______日终止原劳动合同。

第二条工作交接

1.乙方应在______年______月______日前，按照甲方有关规定和指示，完成所有本职工作的交接，并确保工作成果、文件资料、客户信息、办公用品等有形及无形资产完整移交给甲方指定人员。

2.交接范围包括但不限于：正在进行的项目、工作记录、客户名单、重要文件、知悉的甲方商业秘密和技术信息、借用的财物等。

3.甲方指派__________（姓名、职务）作为交接联系人，乙方应配合甲方完成交接过程。交接完成后，甲乙双方及交接联系人应就交接情况签署确认记录。

4.乙方承诺在交接完成前，妥善保管并处理所有属于甲方的信息和财产，并在离职后继续遵守甲方的保密义务。

第三条经济补偿/离职福利

1.因______（选择终止原因，如“劳动合同期满”或“双方协商一致”）终止本协议，甲方同意按照下列标准向乙方支付经济补偿金（如适用）：

（1）计算基数：乙方在本单位的工作年限为______年______月，月平均工资为人民币______元（不低于当地最低工资标准）。

（2）补偿标准：甲方应向乙方支付经济补偿金人民币______元（大写：____________________）。

2.甲方应于______年______月______日前，一次性将经济补偿金支付至乙方以下银行账户：

开户行：________________________

户名：________________________

账号：________________________

3.乙方在离职前______个月的工资（人民币______元）将随最后一个月工资一同支付。

4.乙方在职期间享有的各项社会保险及住房公积金，甲方应于______年______月______日前为其办理完毕转出或封存手续。乙方应按时到指定机构办理相关手续。

5.乙方在职期间未休的法定年休假______天，按其日工资标准的______倍（符合法律规定比例）计算，作为工资支付给乙方，支付时间为______年______月______日。乙方日工资标准为人民币______元。

6.乙方应得的加班费已结清/将在结算工资时一并结清。

第四条离职手续

1.乙方应在______年______月______日前，办理完毕工作交接、归还甲方的工牌、办公用品及其他所有有形资产，并提交最终工作报告（如有要求）。

2.乙方应配合甲方完成离职证明、保密协议（如有）、竞业限制协议（如有）等的签署或确认。

3.乙方完成上述手续并经甲方确认后，甲方应出具《解除/终止劳动合同证明书》。

第五条保密义务与竞业限制（如适用）

1.乙方在离职后______年内，应对在甲方任职期间知悉的甲方商业秘密、技术信息、客户资料、经营策略等一切未公开信息承担保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用。

2.如本协议或原劳动合同包含竞业限制条款，乙方承诺：

（1）限制范围：不得在离职后______年内，在______（地域范围）内从事与甲方业务相同或类似的经营活动，或为与甲方直接竞争的用人单位工作。

（2）限制期限：自离职之日起______年。

（3）经济补偿：甲方每月向乙方支付竞业限制经济补偿金人民币______元，支付期限自离职之日起计算，至竞业限制期满止。甲方应于每月______日