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文件类别：作业指导书文件编号：ZD6.2-07
版号：C第PAGE1页共NUMPAGES2页
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上岗培训及考核办法
基层管理、技术、操作人员上岗必须经过培训、考核合格后方可独立上岗。
一、上岗培训
上岗考核前的培训包括（1）、对新员工进行的入职培训；（2）、对转岗职工进行的转岗培训；（3）、根据需要进行的岗位培训。针对不同的岗位说明如下：
（一）、作业人员上岗培训
作业人员包括生产部工段长、操作工、包装；品质部产品检验员、工程人员；库管员、叉车运输员。（包括工段长、跟班、包装等一线操作人员）。需外送的参加外部培训机构组织的培训。
1、培训步骤：
定岗实习：在拟上岗位实习，总实习期为三个月；
上岗考试：届时将进行上岗考试，合格后允许上岗。
2、岗位实习具体要求：
定岗实习：见各岗位的《岗位应知应会》。
3、岗位实习方法：
定岗实习：指定师傅（培训指导员），由师傅负责具体岗位应知应会知识的传授，由各部门管理人员负责日常的督促检查、技术人员负责考核；
协调工作：由人力行政部对整个培训工作进行协调和指导，并加以跟踪。
4、上岗考核（具体见第二条）。
（二）、基层管理及技术人员上岗培训：
基层管理及技术人员包括调度主管、工艺工程师、模具管理员、配纤员、统计员、检验工程师、计量员、采购员、物流统计员、成品发货、设备维修主管、维修师、项目负责人、项目工作人员、情报员、资料管理员。
1、培训步骤：
轮换实习：根据需要在各生产线、检验点轮流实习一遍，每点约为3天，合计为30天；
定岗实习：最后固定在拟上岗位实习，总实习期为三个月；
上岗考试：届时将进行上岗考试，合格后允许上岗。
2、岗位实习具体要求：
轮换实习：具体可参考《销售人员实习办法》
（1）了解各点工作程序，
（2）了解各所涉及的产品种类，在整个光缆生产中的作用，
（3）了解各点所涉及的主要设备仪器的组成、作用及主要操作步骤，
（4）了解各线安全生产注意事项。
定岗实习：见各岗位的《岗位职责及应知应会》。
3、岗位实习方法：
轮换实习：由各工作点员工负责给新员工讲述须知的相关内容、讲授具体操作；各部门技术人员对新员工有传、帮、带的义务；
定岗实习：指定师傅（培训指导员），由师傅负责具体岗位应知应会知识的传授，由各部门管理人员负责日常的督促检查、技术人员负责考核；
协调工作：由人力行政部对整个培训工作进行协调和指导，并加以跟踪。
4、上岗考核（具体见第二条）。
二、考核办法
1、考核内容：
（1）、笔试；（通用知识、岗位基本知识、专业知识）
（2）、面试；（岗位要求、工作态度）
（3）、操作技能测试。（仪器操作、工作程序）
2、考核方法：
（1）、笔试部分由所属部门出题（总分100分）；统一闭卷考试。
（2）、由各部门负责，面试可根据岗位要求及工作态度的要求等方面设计适当题目及标准（总分100分），进行问答和评价。
（3）、实际操作技能测试由办公室协助各部门根据岗位具体情况设计题目及标准（总分100分）。主要以现场操作为主。评价要素有：熟练程度、准确度、质量等。
3、成绩的评定：
上述各项成绩在60分以上，且各项成绩按一定权重（暂定为3:3:4）合成的总评分在70分以上，定为合格。
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