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2025年重庆市职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·二级／技师）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、劳动争议调解的适用范围包括以下哪些情况？A.用人单位拖欠工资B.社保缴纳争议C.劳动合同解除纠纷D.工伤认定争议

、

B、

C、D

【参考答案】ABC

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第10条，调解适用于因履行劳动合同发生的争议，包括工资、、合同解除等。工伤认定属于行政确认范畴，不适用调解程序。

2、劳动争议调解协议生效需满足以下哪个条件？A.双方口头约定B.经劳动部门备案C.双方签字并送达D.提交仲裁委员会

A、

B、、D

【参考答案】C

【解析】调解协议生效需双方自愿达成书面协议并签字确认（第30条）。备案和提交仲裁是后续执行环节，口头协议无效。

3、劳动争议处理流程中，第一步应为？A.申请仲裁B.协商沟通C.提交证据D.诉讼程序

A、

B、

C、D

【参考答案】B

【解析】根据《调解仲裁法》第21条，协商是解决争议的必经前置程序，未协商直接申请仲裁的，仲裁委应引导先协商。

4、调解员在调解集体劳动争议时，下列哪项行为符合规定？A.单独约谈劳动者代表B.直接要求企业妥协C.全程录音并公示调解过程D.拒绝调解超过5日的争议

A、

B、

C、D

【参考答案】A

【解析】调解需集体参与（第28条），单独约谈可能遗漏关键意见。B选项违反调解自愿原则，C选项侵犯隐私权，D选项5日为协商期限上限。

5、劳动争议调解中，调解协议可包含的条款不包括？A.经济补偿金数额B.岗位调整方案C.社保补缴具体时间D.违约金金额

A、

B、

C、D

【参考答案】D

【解析】调解协议不得约定违约金（第33条），但可明确补偿金、岗位调整、社保补缴等执行细节。

6、争议仲裁时效为？A.1年B.2年C.3年D.5年

【参考答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定时效为1年，自争议发生或权利被侵害之日起算，最长可延长1年。

7、企业未依法建立工会时，劳动争议调解工作由谁负责？A.企业负责人B.职工代表C.劳动行政部门D.行业协会

【参考答案】B

【解析】根据《工会法》第52条，未建工会时由职工推举代表负责调解，行政部门和协会不承担法定调解职责。

8、劳动争议调解中，调解员应回避的情形包括？A.与争议双方有亲属关系B.曾参与该争议的仲裁程序C.调解费由企业全额承担D.调解过程存在利益冲突

【参考答案】ABD

【解析】第35条明确禁止调解员有直接或间接利益关联，或与争议有其他关系。C选项与回避无关。

9、劳动争议调解协议履行过程中，若企业拒不执行，劳动者应采取？A.向法院起诉B.申请强制执行C.重新调解D.向监察部门投诉

【参考答案】B

【解析】已生效的调解协议具有民事合同效力（第36条），可申请法院强制执行。重新调解需双方同意，监察部门处理违法问题。

10、劳动争议调解中，调解协议履行期限最长不得超过？A30日B.60日C.90日D.120日

【参考答案】C

【】根据《调解仲裁法》第35条，调解协议履行期限最长为90日，超期需重新协商。

11、劳动争议调解中，若双方对事实认定存在分歧，协调员应优先采取以下措施？

A.直接要求双方签署调解协议

B.组织双方提交书面证据并

C.调取第三方监控视频作为依据

D.立即启动劳动仲裁程序

【参考答案】B

【解析】调解需基于事实基础，B选项通过证据核实推动双方达成共识，《劳动争议调解仲裁法》第15条要求。A选项未解决事实争议直接签协议易引发后续纠纷，C选项超出协调员职权范围，D选项属于仲裁阶段程序。

12、企业因restructuring裁减20名以上员工，协调员重点确保以下哪项程序合法？

A.15日内向工会说明情况

B.优先留用无固定期限员工

C.支付N+1经济补偿

D.同步开展再就业培训

【参考答案】A

【解析】A选项符合《劳动合同法》第41条裁员程序要求，15日内说明情况是法定义务。B选项虽为原则但非程序要件，C选项补偿标准依《工资支付暂行规定》，D选项属于企业自主行为。

13、企业未依法为劳动者缴纳社保，协调员应推动其整改的优先级是？

A.立即补缴全部欠缴费用

B.限期办理补缴手续

C.赔偿滞纳金并承担滞纳费

D.重新签订书面劳动合同

【参考答案】B

【解析】B选项符合《社会保险法》第60条，限期整改是行政处理程序。A选项超出协调员职权，C选项由社保机构追缴，D选项与社保缴纳无直接关联。

14、劳动者主张加班费但考勤记录缺失，协调员应建议其采取何种补救措施？

A.提供工资银行流水佐证

B.联系同事出具证人证言

C.