单位消防安全管理标准.docxVIP

单位消防安全管理标准

一、总则

（一）目的和依据

为规范单位消防安全管理，预防火灾和减少火灾危害，保护单位员工人身和财产安全，维护公共安全，依据《中华人民共和国消防法》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》《建筑消防设施维护管理规范》（GB25201）等法律法规及标准，制定本标准。

（二）适用范围

本标准适用于本行政区域内机关、团体、企业、事业单位（以下统称单位）的消防安全管理，其他社会组织参照执行。单位内部消防安全管理应结合自身实际，细化落实本标准要求。

（三）基本原则

单位消防安全管理遵循“预防为主、防消结合”的方针，坚持“政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与”的原则，实行消防安全责任制，落实逐级和岗位消防安全职责，强化源头管控、隐患治理和应急处置能力建设。

（四）管理目标

二、组织机构与职责

（一）消防安全责任体系

单位主要负责人是消防安全的第一责任人，全面负责单位的消防安全管理工作。其主要职责包括：贯彻执行消防法律法规，制定消防安全管理制度，组织消防安全检查，确保消防设施完好有效，以及保障消防经费投入。分管负责人协助主要负责人开展工作，具体分管消防安全事务，包括监督日常消防管理、协调各部门协作、处理火灾隐患整改等。部门负责人则负责本部门的消防安全，落实岗位责任制，组织员工参加消防培训，确保部门内消防设施维护到位。责任体系实行逐级管理，上级对下级进行监督考核，下级向上级报告工作进展，形成闭环管理机制。例如，在制造业企业中，生产部门负责人需监督车间消防器材的摆放位置和完好性，行政部负责人则负责组织全公司消防演练，确保责任落实到人。

消防安全责任制的落实需明确各级人员的具体任务。主要负责人每年至少主持两次消防安全工作会议，分析火灾风险，部署整改措施。分管负责人每月检查一次消防设施运行情况，记录并报告问题。部门负责人每周组织一次部门内部消防自查，重点检查用电安全、疏散通道畅通等。责任体系还要求建立责任追究制度，对失职行为进行问责，如因管理疏忽导致火灾事故，将依法依规处理相关责任人。通过这种分级管理，确保消防安全工作有人抓、有人管、有人负责，形成全员参与的管理氛围。

（二）消防安全管理机构

单位应根据自身规模和风险等级设立专门的消防安全管理机构，负责日常消防管理工作。大型单位应设立消防安全管理部门，配备专职消防管理人员；中小型单位可设置兼职消防岗位，由指定人员兼任。专职消防管理人员需具备相关资质，如持有消防设施操作员证书，负责消防设施的日常维护、隐患排查和应急演练组织。例如，商场类单位应设立安保部，配备专职消防员，监控消防系统运行；学校类单位则由后勤部兼职负责，定期检查宿舍消防设备。

消防安全管理机构的职责包括制定年度消防工作计划，组织消防培训，协调外部消防资源。专职队伍需24小时值班，监控消防报警系统，及时响应火警信号。兼职人员则协助进行日常巡查，记录消防设施状态，如灭火器压力是否正常、应急照明是否完好。外部协作机制是管理机构的重要组成部分，单位应与当地消防救援部门建立定期联系，邀请其指导消防演练，获取专业支持。例如，化工企业需与消防支队签订联动协议，确保火灾发生时能快速获得救援。此外，管理机构还应与物业公司、供应商合作，确保消防设施维修及时，如电梯维护公司需定期测试消防电梯功能。

（三）岗位职责与培训

单位需明确各岗位的消防安全职责，确保员工了解自身在消防管理中的角色。岗位安全职责包括：普通员工需掌握基本消防知识，如使用灭火器、疏散逃生；电工负责电气线路安全检查，防止短路引发火灾；仓库管理员则管理易燃物品，确保储存符合规范。例如，办公室员工应保持桌面整洁，不乱接电线；车间操作工需遵守设备操作规程，避免火花产生。岗位职责需写入员工手册，并在入职培训中强调，使责任意识融入日常工作。

消防培训是提升员工能力的关键环节，单位应制定年度培训计划，覆盖全体员工。培训内容包括消防法律法规、火灾预防知识、灭火技能和应急疏散演练。新员工入职时必须完成不少于8小时的消防培训，在职员工每年至少参加一次复训。培训形式多样化，如理论讲座、实操演练和案例分析。例如，酒店类单位可模拟客房火灾场景，训练员工引导客人疏散；医院类单位则重点培训医护人员使用消防设备，保障病人安全。培训效果通过考核评估，如笔试和实操测试，不合格者需重新培训。

考核机制与岗位职责挂钩，确保培训落实到位。单位建立消防工作考核制度，将消防表现纳入员工绩效评估。考核内容包括日常消防巡查记录、培训参与度和隐患整改情况。例如，销售部门员工需每月提交消防自查报告，仓库管理员需每季度检查消防设施。考核结果与奖金、晋升挂钩，表现优秀者给予奖励，失职者进行批评教育或处罚。通过这种激励约束机制，促进员工主动参与消防管理，形成“人人有责、人人尽责”的工作氛围。

三、消防安全管