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细纱工序团队合作面试题及答案

一、单选题（每题2分，共10题）

1.在细纱工序中，哪项团队合作最为关键？

A.清花与梳棉

B.粗纱与细纱

C.细纱与捻线

D.剪绒与织造

答案：B

解析：细纱工序是纱线生产的核心环节，其质量直接决定最终产品的性能。粗纱与细纱的衔接涉及工艺参数的精准传递，如捻度、强力等，需要双方密切配合，确保生产连续性和稳定性。

2.当细纱机出现断头时，哪位员工应优先处理？

A.下一工序操作员

B.班组长

C.设备维修员

D.质检员

答案：A

解析：断头是细纱工序常见问题，操作员需第一时间处理，避免影响后续工序。班组长和维修员可提供支持，但首要责任在操作员。

3.细纱工序中，哪项指标最能反映团队协作效率？

A.纱线强力

B.断头率

C.生产速度

D.品质合格率

答案：B

解析：低断头率表明操作员、班组长及维修员能高效协作，及时发现并解决问题。纱线强力、速度和合格率虽重要，但断头率直接体现团队响应速度。

4.若细纱工序因原料问题导致质量下降，哪位人员需主导调查？

A.质检员

B.原料采购员

C.班组长

D.生产主管

答案：C

解析：班组长需协调操作员、质检员和采购员，快速定位问题并改进，确保生产稳定。生产主管负责统筹，但现场决策由班组长主导。

5.细纱工序中，哪项行为最能体现团队精神？

A.各管各的，不互相提醒

B.发现问题立即通知下一工序同事

C.只完成自己分内工作

D.等待班组长分配任务

答案：B

解析：细纱工序环环相扣，及时沟通能避免次品累积。团队精神的核心是主动协作，避免问题传递至下一工序。

6.细纱工序中，哪项设备维护需团队协作完成？

A.捻度调节

B.锭子清洁

C.钢领更换

D.导纱器调整

答案：C

解析：钢领更换涉及高空作业和多人配合，需操作员、维修员及班组长协同完成，确保安全与效率。

7.细纱工序中，哪项培训最能提升团队合作能力？

A.设备操作技能培训

B.质量标准培训

C.紧急情况处理培训

D.安全操作培训

答案：C

解析：紧急情况处理培训能锻炼团队快速响应能力，如断头应急、设备故障排查等，强化协作意识。

8.细纱工序中，哪项指标需班组集体负责？

A.单锭产量

B.班组整体产量

C.单锭断头率

D.纱线条干均匀度

答案：B

解析：班组整体产量反映团队协作效率，需操作员共同努力，而非个体表现。

9.若细纱工序因设备故障导致停机，哪位人员需记录原因？

A.操作员

B.班组长

C.维修员

D.记录员

答案：B

解析：班组长负责记录生产异常，包括设备故障及团队应对措施，为后续改进提供依据。

10.细纱工序中，哪项沟通方式最有效？

A.群发消息

B.现场口头通知

C.书面报告

D.私下提醒

答案：B

解析：现场口头通知能即时传递信息，如断头处理、工艺调整等，避免误解。

二、多选题（每题3分，共5题）

1.细纱工序中，哪些因素影响团队合作效率？

A.工艺流程复杂度

B.人员技能水平

C.设备维护状况

D.管理制度完善度

E.原料质量稳定性

答案：A、B、C、D

解析：工艺复杂度、人员技能、设备状况和管理制度均影响协作效率。原料质量虽重要，但非团队协作直接因素。

2.细纱工序中，班组长需协调哪些团队任务？

A.巡检与问题处理

B.工艺参数调整

C.员工绩效考核

D.设备维护安排

E.生产计划执行

答案：A、B、D、E

解析：班组长负责现场管理，包括巡检、工艺调整、设备维护和生产计划，绩效考核由主管负责。

3.细纱工序中，哪些行为体现良好团队精神？

A.主动帮助新员工

B.保守工艺秘密

C.及时反馈异常问题

D.推卸责任给他人

E.积极参与班组会议

答案：A、C、E

解析：主动互助、及时反馈和积极参与体现团队协作，推卸责任和保守秘密不利于协作。

4.细纱工序中，哪些指标需团队共同监控？

A.纱线强力

B.断头率

C.条干均匀度

D.生产速度

E.原料消耗率

答案：A、B、C

解析：强力、断头率和条干均匀度是团队需共同监控的核心指标，生产速度和原料消耗率由主管统筹。

5.细纱工序中，哪些培训能提升团队协作能力？

A.跨岗位技能培训

B.紧急预案演练

C.质量管理培训

D.设备操作竞赛

E.沟通技巧培训

答案：A、B、E

解析：跨岗位技能、应急预案和沟通技巧培训能强化协作，质量管理培训侧重个体，设备竞赛偏向竞技。

三、判断题（每题1分，共10题）

1.细纱工序中，操作员发现设备故障应立即停止整台机器。

答案：×

解析：应先判断故障范围，若仅单锭问题可隔离处理，避免影响整线生产。