集团专项规章新规制度员工考核新规制度.docVIP

五、职员考评制度

（一）制订考评体系基础标准

多角度、全方位标准

多角度是指考评内容包含影响工作绩效多个层面，避免片面性；全方位是为最大程度降低单一考评人主观倾向对被评人不公正原因。

长久化和制度化标准

考评体系是一个连续性很强管理过程，考评结果是每位职员工作表现连贯反应，只有做到定时化、制度化，才含有可参考性。

可行性和实用性标准

任何形式考评全部要求使用者客观条件许可并广泛适应不一样部门、不一样岗位人员特点。

和薪酬体系、培训制度、奖惩制度相结合标准

考评并不是目标，而是一个手段。是对职员全方面综合评价，是职员晋升、调薪、激励或解聘等工作依据。

（二）考评分类

1、入司考评

新职员入司后进行培训，以达成熟悉企业情况、工作环境和工作人员目标，培训结束后进行书面或其它形式考评，合格者开始进入试用期；不合格者依据情况给予解聘或重新接收培训。

2、试用期考评

新职员入司试用期结束，经过其入司考评情况、个人工作总结、主管上级对其进行工作考评和人力资源部以调查、谈话方法对其所做考评，确定其是否适应岗位要求，是否能够留用并转正。考评结束后由最终审批确定人签字，并向被考评人公开考评内容及结果，由被考评人签字确定。全部试用期考评资料交相关人力资源部存档。

3、月度考评

以独立法人企业为单位，由职员直属上级按月对职员（除高职A类）进行考评，考评结果作为当月效益工资发放依据。

4、年底考评

每财政年度结束，需要对职员整年工作表现进行考评及评定，其考评结果作为年底双薪工资发放依据、第二年薪资标准依据、个人升/降职和调薪依据、及其个人工作能力评定依据。

（三）考评内容、形式及范围

1、考评内容

关键考评职员德、智、能、勤、绩五个方面在工作中具体表现，各独立法人企业为单位依据实际指标确定考评方案，并报集团人力资源部审核、立案。

2、考评形式

以独立法人为单位，采取两级审批确定制，全部考评均由主管上级实施，隔级审批确定形式完成。考评结果报相关人力资源部立案。

集团企业总部全部职能部门职员（不包含直属经营部门中业务人员），月考评采取不公开考评结果考评方法。考评结果报人力资源部立案。

3、考评范围

高职A类由目标责任书中要求内容为准。

高职B类和管理人员考评范围关键结合职位说明书中内容为主，根据岗位职责内容实事求是进行考评，考评结果决定当月效益工资。

技术类职员月考评分为技术等级考评和日常工作表现考评，根据考评结果发放当月效益工资。

业务类考评关键围绕业绩进行，根据利润和销售量分成百分比取适当月效益工资，并预留30%依据年度任务完成情况于年底发放。

（四）考评结果等级分类

一般职员95分（含）以上为优异；81分（含）－94分（不含）为良好；65分（含）－80分（不含）为合格；65分（不含）以下为不合格。

部门经理95分（含）以上为优异；85分（含）－94分（不含）为良好；70分（含）－85分（不含）为合格；70分（不含）以下为不合格。

大部门经理95分（含）以上为优异；90分（含）－94分（不含）为良好；80分（含）－89分（不含）为合格；80分（不含）以下为不合格。

任何职员考评结果为优异等级（不含因为受到奖励加分者），必需由考评人在综合评述内书面明确考评优异原因及理由，不然考评结果视为无效。

（五）考评结果影响范围

1、晋级：必需连续三次考评成绩为优异，并结合其它晋级条件，依据实际工作需要，逐层同意后实施。

2、降级：连续三次考评成绩不合格，由主管上级申请，逐层同意后实施。

3、上调工资：连续三个考评月度成绩优异者，结合其它工资调整要求，依据实际情况需要，或由本人申请，根据上调工资步骤并逐层同意后实施。

4、解聘：连续三次月度考评成绩不合格者，企业将给予待岗处理，经人力资源部再次培训后仍不能胜任工作，解除其和企业劳动关系。

5、年底考评成绩：整年月度考评中累计两次月考评成绩为80分以下者，年底考评成绩不得被评为优异。

6、淘汰：

年度任务指标未完成80%者，年末给淘汰处理。

劳动协议或岗位协议到期前一月进行续签考评，成绩不合格者，给淘汰处理。

在对应考评期内受到严重过失处理者，给淘汰处理。

连续3个考评期内销售任务未完成者，给淘汰处理。

连续3次考评成绩不合格者，给淘汰处理。

年底考评成绩不合格者，给淘汰处理。

整年参与要求培训量不足1/3者，给淘汰处理，所在部门领导给当年年底考评成绩不合格处理。

参与企业要求培训，考评成绩两次（含两次）不合格者，给淘汰处理。

在企业发展不一样阶段，和岗位说明书条件不符者，接收再就业培训，培训不合格或不能从新竞聘上岗者，给淘汰处理。

整年工作中受到投诉两次（含两次）以上者，经核实无误，即时给淘汰处理。

以大部门为单位，年度内职员流失率达2/3者，大部门经理给淘汰处理。

（六）考勤对考评影响

有下列情况之一，考评