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减排节能社会担当承诺书（7篇）

减排节能社会担当承诺书第（1）篇

为保证__________工作顺利开展：

一、主要职责范围

1.1承诺人系__________单位（或部门）员工（或成员），在履行岗位职责过程中，承担节能减排相关工作任务。

1.2承诺人承诺严格遵守国家及地方相关法律法规，结合__________工作实际，积极推动绿色低碳措施落地实施。

1.3承诺人须配合单位（或部门）制定并执行年度减排节能计划，保证各项工作指标按期达成。

二、行为规范准则

2.1坚持科学管理原则，以数据为依据，量化减排目标，优化能源使用效率。

2.2遵循全员参与原则，主动学习节能减排知识，向同事及下属普及相关技能。

2.3严格执行绿色办公标准，减少一次性用品使用，推广无纸化办公流程。

2.4倡导绿色出行，优先选择公共交通、自行车或新能源汽车，降低个人交通碳排放。

三、具体行动方案

3.1能源使用管理

3.1.1日常办公区域照明系统采用节能灯具，做到人走灯灭，每日开展__________次设备待机状态检查，及时关闭不必要的电源。

3.1.2优化空调及供暖系统运行参数，设定合理温度区间，夏季不低于26℃，冬季不高于20℃，每月进行__________次设备维护保养。

3.1.3推广节能设备使用，如节水龙头、节能打印机，优先采购能效标识一级产品。

3.2资源循环利用

3.2.1分类投放生活垃圾，提高可回收物回收率，每月参与__________次垃圾分类宣传活动。

3.2.2办公纸张双面打印，草稿文件优先电子版流转，年度纸张消耗量降低__________%。

3.2.3建立废旧物资回收机制，对废旧电池、电子产品等危险废弃物按规定交由专业机构处理。

3.3运营过程优化

3.3.1交通运输环节，优先选择集约化运输方案，减少多批次、小批量配送次数。

3.3.2生产或服务过程中产生的余热余压，采用__________技术进行再利用，提高能源综合利用率。

3.3.3定期开展碳排放监测，建立台账记录，每季度向管理部门提交__________份减排成效分析报告。

四、监督与改进机制

4.1承诺人须向直接上级汇报减排节能工作进展，接受单位（或部门）不定期抽查。

4.2对发觉的问题及时整改，每月提交__________项改进建议，并跟踪落实情况。

4.3参与单位（或部门）组织的节能减排培训，每年不少于__________学时，保证技能持续更新。

4.4将个人减排成效纳入绩效考核范围，年度考核结果与评优、晋升挂钩。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

减排节能社会担当承诺书第（2）篇

承诺书编号：__________。

1.定义条款

1.1本承诺书所称“节能减排目标”指本承诺涉及的特定环境绩效指标。

1.2“能源消耗强度”指单位工业增加值能耗，具体数值为__________吨标准煤/万元。

1.3“碳排放强度”指单位GDP碳排放量，目标控制在__________吨二氧化碳/万元。

1.4“绿色技术应用率”指节能环保技术改造投资占总投资比例，不低于__________%。

1.5“循环经济指标”指工业固体废物综合利用率，达到__________%。

2.承诺范围

2.1实施主体

2.1.1承诺方为__________（企业/机构名称），法定代表人__________，统一社会信用代码__________。

2.1.2承诺方承诺自签署之日起，将其生产经营全流程纳入本承诺约束范围，包括但不限于生产、运输、仓储等环节。

2.2实施对象

2.2.1直接实施对象为承诺方所有分支机构及关联企业。

2.2.2间接实施对象包括但不限于能源供应商、物流服务商等第三方合作单位。

2.3实施标准

2.3.1遵循国家及地方现行节能减排法规，包括但不限于《_________节约能源法》《产业结构调整指导目录》。

2.3.2自2024年起，每季度提交节能报告，涵盖能源消耗、减排措施及成效数据。

3.保障机制

3.1资金保障

3.1.1承诺方设立专项减排基金，每年投入不低于年度营收的__________%，专项用于绿色技术改造。

3.1.2优先申报国家节能减排补贴，包括《财政部税务总局国家发展改革委关于继续执行新能源汽车免征车辆购置税政策的公告》等政策。

3.2人员保障

3.2.1设立节能减排管理岗位，配备专职工程师__________名，负责技术监督。

3.2.2每年组织全员节能培训，培训覆盖率达__________%。

3.3技术保障

3.3.1优先采购符合《节能