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2025年选人用人工作自查报告

为深入贯彻落实党的干部工作方针政策，进一步规范选人用人工作，提高选人用人公信度，按照上级有关要求，我单位对2025年选人用人工作进行了全面自查。现将自查情况报告如下：

一、选人用人工作总体情况

2025年，我单位始终坚持党管干部原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，以打造高素质专业化干部队伍为目标，不断完善选人用人机制，选拔任用了一批政治素质高、工作能力强、作风过硬的干部，为单位各项事业的发展提供了有力的组织保障。全年共选拔任用中层干部[X]名，其中提拔任用[X]名，平级交流[X]名。通过选拔任用，干部队伍结构得到进一步优化，整体素质明显提升。

二、主要做法及成效

（一）坚持正确选人用人导向，严格标准条件

1.突出政治标准。把政治标准放在首位，选拔任用干部时，注重考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，确保选拔出来的干部政治上靠得住、信得过。在考察过程中，通过个别谈话、民主测评、实地走访等方式，深入了解干部的政治表现，对政治上不合格的“一票否决”。

2.坚持德才兼备、以德为先。注重考察干部的品德修养和职业道德，选拔任用那些品德高尚、作风正派、廉洁奉公的干部。同时，也注重干部的专业能力和工作业绩，选拔任用那些具有较强业务能力、能够胜任工作岗位的干部。

3.注重人岗相适。根据工作需要和干部的专业特长、工作经历、性格特点等，合理安排干部岗位，做到人尽其才、才尽其用。在选拔任用干部时，充分考虑岗位的职责和要求，选拔那些能够适应岗位需求、推动工作发展的干部。

（二）严格选拔任用程序，规范工作流程

1.动议环节。根据工作需要和干部队伍建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。组织人事部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和领导干部进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。初步建议向单位党委（党组）主要领导成员汇报后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。

2.民主推荐环节。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。召开推荐会议，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，组织填写推荐表。进行个别谈话推荐，听取谈话对象的意见和建议。根据会议推荐和个别谈话推荐情况，综合考虑工作需要、干部德才表现等因素，确定考察对象。

3.考察环节。组建考察组，制定考察工作方案。采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料等方法，广泛深入地了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况。考察组根据考察情况，撰写考察材料，提出任用建议。

4.讨论决定环节。单位党委（党组）根据考察组的汇报，集体讨论决定干部任用事项。在讨论决定过程中，充分发扬民主，认真听取班子成员的意见和建议，按照少数服从多数的原则作出决定。

5.任职环节。对决定任用的干部，进行任前公示，公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。对新任职干部进行任职谈话，提出工作要求和廉洁自律等方面的要求。

（三）加强干部监督管理，确保选人用人公正公平

1.强化任前审核。严格执行干部任前档案审核制度，对考察对象的档案进行全面审核，重点审核“三龄两历一身份”等信息，防止干部“带病提拔”。同时，对考察对象的个人有关事项报告进行查核，对存在问题的干部进行调查核实，根据核实情况作出相应处理。

2.加强全程监督。在干部选拔任用过程中，邀请纪检监察部门全程参与监督，对选拔任用工作的各个环节进行监督检查，确保选拔任用工作严格按照规定程序进行。同时，设立举报电话和举报信箱，接受干部群众的监督举报，对反映的问题及时进行调查核实，严肃处理违规违纪行为。

3.开展专项检查。定期对选人用人工作进行专项检查，重点检查干部选拔任用工作的程序是否规范、标准是否严格、纪律是否严明等方面的情况。对检查中发现的问题，及时进行整改，确保选人用人工作健康有序开展。

（四）注重干部培养锻炼，提升干部综合素质

1.加强思想政治教育。通过开展主题教育、专题培训、集中学习等方式，加强干部的思想政治教育，提高干部的政治觉悟和理论水平。引导干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.开展业务培训。根据干部的岗位需求和工作实际，有针对性地开展业务培训，提高干部的业务能力和工作水平。培训内容包括政策法规、业务知识、管理技能等方面，通过培训，使干部能够更好地适应工作岗位的要求。

3.加强实践锻炼。通过轮岗交流、挂职锻炼、驻村帮扶等方式，让干部在实践中锻炼成长。选派干部到基层一线、艰苦地区、重点项目等岗位锻炼，让干部在实践中积累经验、增长才干。

（五）取得的成效

1.干部队伍结构进一步优化。通过选拔任用，干部队伍的年龄结构、知识