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2025年选人用人自查报告

为深入贯彻落实党的干部工作方针政策，进一步规范选人用人工作，根据上级有关要求，我单位对2025年选人用人工作进行了全面自查。现将自查情况报告如下：

一、选人用人工作总体情况

2025年，我单位始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规制度，紧紧围绕单位中心工作和事业发展需要，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，着力选拔忠诚干净担当的高素质干部，为单位各项工作的顺利开展提供了坚强的组织保障。

一年来，我单位共选拔任用中层干部[X]名，其中提拔任用[X]名，平级交流[X]名。通过选拔任用，进一步优化了干部队伍结构，激发了干部队伍活力，干部队伍的整体素质和工作能力得到了有效提升。

二、主要做法及成效

（一）加强组织领导，确保选人用人工作规范有序

1.健全工作机制：成立了以单位主要领导为组长，分管领导为副组长，相关部门负责人为成员的选人用人工作领导小组，明确了各成员的职责分工，确保选人用人工作有组织、有领导、有计划地进行。同时，建立了干部选拔任用工作联席会议制度，定期研究解决选人用人工作中的重大问题，形成了工作合力。

2.强化政策学习：组织领导班子成员和相关工作人员深入学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员法》等法规制度，以及上级有关选人用人工作的政策文件，不断提高对选人用人工作重要性的认识，增强贯彻执行干部选拔任用政策法规的自觉性和坚定性。通过学习，使领导干部熟悉选人用人程序和要求，工作人员掌握业务知识和操作技能，为规范选人用人工作奠定了坚实的基础。

3.严格工作程序：在干部选拔任用工作中，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序进行操作，从动议、民主推荐、考察、讨论决定到任职等各个环节，都做到了坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。每一个环节都有详细的记录和材料，确保了干部选拔任用工作的规范性和严肃性。

（二）坚持德才兼备、以德为先，树立正确用人导向

1.突出政治标准：把政治标准作为选人用人的首要标准，注重选拔政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律过硬的干部。在干部考察中，通过个别谈话、民主测评、实地走访等方式，深入了解干部的政治表现，重点考察干部是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否坚决贯彻执行党的路线方针政策，是否在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。对政治上不合格的干部，坚决实行“一票否决”。

2.注重品德修养：坚持把品德修养作为干部选拔任用的重要内容，注重选拔道德品质好、作风正派、廉洁自律的干部。在干部考察中，广泛听取干部群众的意见，了解干部的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德情况，对品德有问题的干部，坚决不予提拔任用。通过树立良好的用人导向，引导广大干部自觉加强品德修养，做到诚实守信、团结协作、敬业奉献。

3.强调能力素质：根据单位工作需要，注重选拔具有专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的干部。在干部选拔任用中，结合岗位需求和干部的工作经历、专业背景、业务能力等情况，进行综合分析和评价，选拔出能够胜任工作岗位的干部。同时，加强干部的教育培训和实践锻炼，不断提高干部的能力素质和业务水平。

（三）严格民主推荐和考察，确保干部选拔质量

1.规范民主推荐：在干部选拔任用工作中，严格按照规定进行民主推荐，坚持会议推荐和个别谈话推荐相结合，扩大民主推荐范围，提高民主推荐的科学性和准确性。在民主推荐前，对推荐职位、任职条件、推荐范围等进行了明确的说明，使参加推荐的人员能够充分了解推荐要求。在民主推荐过程中，严格按照程序进行操作，确保推荐结果真实可靠。

2.深入考察了解：对民主推荐出来的考察对象，组织考察组进行全面深入的考察。考察组通过个别谈话、民主测评、实地走访、查阅资料等方式，广泛了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。在考察过程中，注重听取不同层面的意见，特别是服务对象和基层群众的意见，确保考察结果客观公正。同时，对考察对象的个人有关事项报告进行了认真核查，对存在问题的考察对象，进行了进一步的调查核实。

3.加强考察监督：为确保干部考察工作的公平公正，加强了对考察工作的监督。在考察过程中，邀请纪检监察部门的同志参与监督，对考察工作进行全程监督。同时，设立了举报电话和举报信箱，接受干部群众的监督举报。对反映考察对象的问题，及时进行调查核实，对经查实存在问题的考察对象，取消其考察资格。

（四）坚持集体讨论决定，防止个人说了算

1.充分发扬民主：在干部选拔任用工作中，坚持集体讨论决定干部任免事项，充分发扬民主，广泛听取领导班子成员的意见。