2025年选人用人公信度自查报告（市委组织部）.docxVIP

2025年选人用人公信度自查报告（市委组织部）

为深入贯彻落实党中央关于干部选拔任用工作的各项要求，不断提高选人用人质量和公信度，市委组织部按照相关规定和部署，对2025年选人用人工作进行了全面自查。现将自查情况报告如下：

一、选人用人工作的总体情况

（一）严格执行干部选拔任用制度

市委组织部始终坚持以《党政领导干部选拔任用工作条例》为基本遵循，严格按照规定的原则、条件、程序和纪律选拔任用干部。在干部选拔任用过程中，坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，事业为上、人岗相适、人事相宜等原则，确保选拔出来的干部政治过硬、能力过硬、作风过硬。

2025年，共开展了[X]批次干部选拔任用工作，涉及干部调整[X]人次。每一批次干部选拔任用工作都严格履行民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序，做到了程序规范、步骤严谨。

（二）加强干部队伍建设规划

根据我市经济社会发展的需要，市委组织部制定了科学合理的干部队伍建设规划，明确了干部队伍建设的目标、任务和措施。注重培养选拔年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部，优化干部队伍结构。

通过实施年轻干部“墩苗”计划、女干部培养“巾帼工程”等，为年轻干部和女干部提供更多的锻炼机会和发展平台。目前，我市干部队伍中年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部的比例逐步提高，干部队伍结构更加优化。

（三）强化干部监督管理

加强对干部选拔任用工作的全程监督，建立健全了干部选拔任用工作纪实制度、干部任前公示制度、干部选拔任用工作责任追究制度等。通过开展专项检查、举报核查等方式，严肃查处干部选拔任用工作中的违规违纪行为，确保干部选拔任用工作风清气正。

同时，加强对干部的日常监督管理，建立健全了干部考核评价机制、干部谈心谈话制度、干部个人有关事项报告制度等。通过加强对干部的日常监督管理，及时发现和解决干部存在的问题，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。

二、选人用人工作的主要做法和成效

（一）规范民主推荐程序，提高推荐质量

在干部选拔任用工作中，市委组织部严格规范民主推荐程序，采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式，广泛听取各方面的意见和建议。在民主推荐过程中，注重扩大参与范围，提高推荐的代表性和广泛性。

同时，加强对民主推荐结果的分析和运用，对民主推荐得票情况进行综合分析，结合干部的德才表现、工作业绩等因素，确定考察对象。通过规范民主推荐程序，提高了推荐质量，为选拔任用优秀干部提供了重要依据。

（二）加强干部考察工作，全面了解干部情况

在干部考察工作中，市委组织部制定了详细的考察方案，明确了考察内容和考察方法。考察组通过个别谈话、民主测评、实地走访等方式，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、工作业绩、廉洁自律等方面的情况。

同时，注重考察干部的一贯表现和群众口碑，通过与考察对象的同事、上级、下级等进行深入交流，了解考察对象在日常工作中的表现和群众对其的评价。通过加强干部考察工作，全面了解了干部情况，为选拔任用优秀干部提供了准确的依据。

（三）严格讨论决定程序，确保干部任用公正公平

在干部讨论决定过程中，市委组织部严格按照规定的程序进行，坚持集体讨论决定干部任用事项。在讨论决定干部任用事项时，充分发扬民主，让每位参会人员充分发表意见和建议，对干部任用事项进行充分讨论。

同时，坚持少数服从多数的原则，根据集体讨论的意见，做出干部任用决定。通过严格讨论决定程序，确保了干部任用公正公平，防止了个人说了算和少数人决定干部任用的现象发生。

（四）加强干部任前公示，接受社会监督

在干部任前公示环节，市委组织部严格按照规定的内容和范围进行公示，将拟任用干部的基本情况、工作经历、主要业绩等信息在一定范围内进行公示，接受社会监督。

在公示期间，设立了专门的举报电话和举报信箱，广泛接受群众的举报和监督。对群众反映的问题，及时进行调查核实，对经查实存在问题的干部，坚决不予任用。通过加强干部任前公示，接受社会监督，提高了干部选拔任用工作的透明度和公信力。

（五）加强干部教育培训，提高干部素质能力

市委组织部高度重视干部教育培训工作，制定了详细的干部教育培训计划，加大了干部教育培训力度。通过举办各类培训班、专题讲座、研讨会等方式，组织干部学习党的理论、方针、政策和业务知识，提高干部的政治素质和业务能力。

同时，注重干部的实践锻炼，通过选派干部到基层挂职锻炼、参与重点项目建设等方式，让干部在实践中积累经验、增长才干。通过加强干部教育培训，提高了干部素质能力，为我市经济社会发展提供了有力的人才支撑。

三、选人用人工作存在的问题及不足

（一）干部选拔任用工作的科学性和精准性有待提高

在干部选拔任用工作中，虽然我们严格按照规定的程序进行，但在干部选拔任用的科学性和精准性方面还存在一些不足。例如，在干部考察过