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建筑劳务分包合同协议（劳务派遣版）

发包人（总/专业分包单位）：[发包人全称]

法定代表人：[发包人法定代表人姓名]

注册地址：[发包人注册地址]

统一社会信用代码：[发包人统一社会信用代码]

联系方式：[发包人联系方式]

分包人（劳务派遣公司）：[劳务派遣公司全称]

法定代表人：[劳务派遣公司法定代表人姓名]

注册地址：[劳务派遣公司注册地址]

统一社会信用代码：[劳务派遣公司统一社会信用代码]

劳务派遣经营许可证编号：[劳务派遣经营许可证编号]

联系方式：[劳务派遣公司联系方式]

根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《建筑劳务分包管理办法》及其他有关法律法规的规定，发包人与分包人就[项目名称]项目中的[具体劳务作业内容，如：钢筋绑扎、模板安装等]劳务分包事宜，经友好协商，达成如下协议：

第一条工程概况

1.1项目名称：[项目全称]

1.2工程地点：[工程详细地址]

1.3工程名称：[工程具体名称]

1.4结构类型：[如：框架结构、剪力墙结构等]

1.5建筑面积：[建筑面积数值]平方米

1.6层数：[楼层数]

1.7参照施工图纸编号：[相关图纸编号]

1.8适用技术规范标准：[相关国家、行业或地方标准名称及编号]

第二条分包工作内容与要求

2.1分包范围：发包人将[具体劳务作业内容，如：钢筋绑扎、模板安装等]范围内的劳务作业分包给分包人。

2.2技术要求：分包人提供的劳务人员应具备相应的上岗资格和操作技能，满足[相关工种]作业的技术规范和质量标准。分包人需配备[数量及资质要求]的技术管理人员（如工长、质检员等）。

2.3工期要求：本合同项下分包工程的开工日期为[具体日期]，竣工日期为[具体日期]。分包人应确保在合同约定的工期内完成劳务作业，并配合总/专业分包单位完成整个工程的项目总工期。

第三条劳务人员管理

3.1人员数量与资质：分包人需按照工程进度需要，及时提供符合要求的劳务人员，共计[总人数]人，其中[工种及人数]，所有劳务人员均需持有有效的[具体证件名称，如：身份证、特种作业操作证等]。

3.2派遣与退场：分包人负责劳务人员的招聘、录用、安全教育培训及派遣工作，并按工程进度要求及时组织人员进场。劳务人员退场应提前[天数]通知发包人，并完成工作交接。

3.3劳动关系：明确所有在本合同项下从事劳务作业的人员均与分包人建立劳动关系，分包人应为所有派遣员工依法在[指定社保机构]办理社会保险参保手续，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险，并按时足额缴纳，承担所有应由用人单位缴纳的社保费用和代扣代缴的个人所得税。严禁发包人直接或间接与任何劳务人员建立劳动关系或形成事实劳动关系。

3.4用工实名制管理：分包人必须严格执行《建筑工人实名制管理办法》等规定，在工程开工[天数]内将所有派遣员工信息录入[指定实名制管理平台名称]，并配合总/专业分包单位及相关部门进行实名制管理，包括考勤、定位、工资支付信息核对等。每月[具体日期]前向发包人提交上月劳务人员考勤及工资表。

3.5日常管理：分包人负责劳务人员的日常管理、考勤、纪律教育、生活安排等，确保劳务人员遵守现场各项规章制度，服从总/专业分包单位的统一管理。劳务人员应佩戴工牌，文明施工，爱护公物。

第四条劳务报酬

4.1计价方式：本合同劳务报酬采用[选择一项：按建筑面积、按定额、按工日、按计件单价]方式计算。

4.2单价与总价：[具体计价方式]：[详细说明单价或总价构成，如：按建筑面积XX元/平方米，含管理费、税费；或按工日XX元/工日；或按计件单价列表]。

4.3支付方式与周期：劳务报酬按[选择一项：月、季度、形象进度节点]支付。发包人根据总/专业分包单位的进度款支付节点，审核无误后[具体天数]内将应支付给分包人的劳务报酬支付至分包人指定银行账户。

4.4支付条件：分包人需提交符合要求的劳务人员考勤记录、工资表、社保缴纳证明、相关验收文件等，作为发包人支付劳务报酬的依据。发包人有权对劳务报酬支付进行审核。

第五条双方权利与义务

5.1发包人权利与义务：

5.1.1提供满足劳务作业所需的施工场地、施工图纸、技术交底及相关资料。

5.1.2负责协调总/专业分包单位及各分包单位之间的施工配合事宜。

5.1.3对分包人的劳务作业过程进行监督管理，确保其符合安全生产、质量、文明施工等要求。

5.1.4按合同约定及时审核并支付劳务报酬。

5.1.5负责统一办理总包工程的相关保险，并确保覆盖因分包人原因造成的风险。

5.1.6有权查阅分包人的劳务人员名册、考勤记录、社保缴纳证明等资料。

5.2发包人义务：

5.2.1保证分包人依法获得施工场地和必要的工作条件。