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退休返聘人员风险告知书模板

鉴于您已达到法定退休年龄并已办理退休手续，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，现就返聘期间可能涉及的法律风险、权利义务等事项向您明确告知如下，请您在充分理解后签署确认。

一、返聘关系的法律性质

您与本公司之间不构成《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动关系，双方权利义务由《中华人民共和国民法典》及本协议约定调整。具体说明如下：

1.您已依法享受基本养老保险待遇（或领取退休金），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，您与任何用人单位无法建立劳动关系；

2.本公司与您建立的是平等民事主体间的劳务关系，不适用《中华人民共和国劳动法》中关于最低工资、经济补偿、加班工资（除双方另行书面约定外）、带薪年休假等劳动基准的规定；

3.本告知书及后续签署的《退休返聘协议》（以下简称“协议”）为确定双方权利义务的唯一依据，不视为对劳动关系的确认。

二、工作内容与职责

1.您的工作岗位为【填写具体岗位】，工作地点为【填写具体地点】，主要工作职责包括但不限于【逐项列明核心工作内容，如：负责部门数据分析、参与项目方案制定、指导新人业务操作等】；

2.您应按照公司制定的岗位说明书、工作流程及上级主管要求，在合理时间内完成工作任务；

3.公司可根据经营需要，在与您协商一致后调整工作内容或工作地点；若您拒绝合理调整，公司有权按照协议约定处理。

三、劳动保护与安全责任

1.公司将为您提供符合国家规定的工作环境和劳动保护用品（如办公设备、安全工具等），确保工作场所的安全性；

2.您应严格遵守公司安全生产制度、操作规程及行业安全规范，若因您违规操作导致自身或他人人身损害、财产损失的，由您承担相应责任；

3.若工作中发生突发疾病或意外伤害，公司将立即采取必要救助措施，但不承担《工伤保险条例》规定的工伤赔偿责任（包括但不限于医疗费、伤残津贴等）；相关费用由您自行通过已享受的医疗保险或商业保险解决，若您未自行投保商业保险，相应风险由您自行承担；

4.公司建议您自行购买覆盖工作期间的人身意外伤害保险，费用由您承担；若您要求公司代为投保，需提前书面申请并承担保费，公司不因此承担额外责任。

四、薪酬与福利

1.您的劳务报酬标准为【填写具体金额】/月（或【填写具体计算方式】），支付时间为每月【填写日期】前，通过银行转账方式支付至您指定账户；

2.劳务报酬已包含您因提供劳务产生的全部费用（包括但不限于加班费、补贴等），除双方另行书面约定外，公司不再额外支付其他费用；

3.您不享受公司在职员工的以下福利：

（1）带薪年休假、探亲假、婚丧假等假期及对应工资；

（2）高温津贴、低温补贴、住房公积金等法定或公司额外福利；

（3）员工培训、职业发展晋升等待遇；

4.若您因个人原因未按协议约定提供劳务（包括但不限于请假、迟到早退、旷工等），公司有权按实际出勤或工作量扣减相应劳务报酬；

5.劳务报酬为税前金额，您应依法自行申报缴纳个人所得税，公司将依法履行代扣代缴义务。

五、社会保险与医疗责任

1.因您已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，公司无需为您缴纳社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；

2.您在返聘期间因患病、非因工负伤产生的医疗费用，由您通过已享受的基本医疗保险报销，超出医保报销范围的部分由您自行承担；

3.若您隐瞒已退休事实或未如实说明社会保险缴纳情况，导致公司误判劳动关系性质并产生损失的，您需承担赔偿责任。

六、合同的解除与终止

1.双方可协商一致解除协议，解除日期以书面确认为准；

2.公司可单方解除协议的情形：

（1）您因身体健康原因无法继续履行工作职责（需提供二级以上医院出具的诊断证明）；

（2）您严重违反公司规章制度（包括但不限于连续旷工3日或累计旷工5日、泄露公司机密、严重失职造成公司损失超过【填写金额】元等）；

（3）您被依法追究刑事责任；

（4）公司因经营困难、业务调整等客观原因需终止返聘（需提前【填写天数】日书面通知）；

3.您可单方解除协议的情形：

（1）因身体健康原因无法继续工作（需提前【填写天数】日书面通知并提供医院证明）；

（2）公司未按协议约定支付劳务报酬超过【填写天数】日；

4.除双方协商一致或因公司原因（如未及时支付报酬）解除外，其他情形下协议解除或终止的，公司不向您支付经济补偿或赔偿金；

5.协议终止或解除后，您应在【填写天数】日内办理工作