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2025年江苏省企业人力资源管理师职业技能等级认定考试（理论知识）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动合同法》，劳动合同试用期工资不得低于当地最低工资标准的（）

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第20条明确规定试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%，且不得低于劳动合同约定工资的80%。选项C符合法律规定，其他选项均低于法定标准或无依据。

2、企业招聘公告中应包含的必要信息不包括（）

A.招聘岗位及人数

B.报名截止日期

C.报名方式及所需材料

D.岗位薪资范围

【参考答案】D

【解析】根据《江苏省人力资源社会保障厅关于企业招聘公告管理的通知》，薪资范围属于企业自主信息，未强制要求公示，但需不违反最低工资规定。选项D不符合规范要求。

3、绩效考核中常用的定量评估方法不包括（）

A.360度反馈

B.关键绩效指标（KPI）

C.平行评估

D.定性评分法

【参考答案】D

【解析】K、360度反馈、平行评估均为定量评估方法，而定性评分法（民主评议）依赖主观判断，属于定性评估。选项D是正确答案。

4、薪酬体系中的“固定部分”通常占比约为（）

A.30%-50%

B.50%-70%

C.70%-90%

D.90%-100%

【参考答案】B

【解析】薪酬结构中固定部分（基本工资、津贴等）占比一般为50%-70%，浮动部分（奖金、提成等）占30%-50%。选项B符合行业常见标准。

5、劳动合同终止时，用人单位需提前（）通知劳动者

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第40条规定，用人单位需提前30日书面通知劳动者终止固定期限合同，但若涉及客观情况变化需提前15日通知。选项B对应法定标准情形。

6、员工培训需求分析的核心方法是（）

A.现调查法

B.SWOT分析法

C.KANO模型

D.PDCA循环

【参考答案】A

【解析】培训需求分析需通过问卷调查、访谈等方式进行现状调查，选项为管理工具或模型，非核心方法。选项A为正确答案。

7、劳动法规定的试用期最长不得超过合同总期限的（）

A.1/5

B.1/6

C.1/7

D.1/10

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第19条明确试用期最长不得超过合同总期限的1/5（如3年合同试用期不超过6个月）。选项A符合法律规定。

8、薪酬福利设计中“福利项目”不包括（）

A.社会保险

B.企业年金

C.员工体检

D.购房补贴

【参考答案】A

【解析】社会保险属于法定强制部分，不在企业自主设计的福利项目中。选项A为正确答案，其他均为常见福利形式。

9、劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.年

D.5年

【参考答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议仲裁时效为1年，自争议发生之日起算。选项A为正确答案。

10、劳动争议解决途径中，必须经过的法定程序是（）

A.协商

B.调解

C.劳动仲裁

D.诉讼

【参考答案】C

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议后必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（C正确）。协商和调解是仲裁前的可选步骤，诉讼是仲裁后的救济途径。若跳过仲裁直接起诉，可能被法院裁定不予受理。

11、劳动合同必备条款不包括（）

【选项A.工作内容

B.劳动报酬

C.员工满意度

D.社会保险

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第17条明确必备条款为工作内容、、休息休假、劳动报酬、社会保险等（ACD均正确）。员工满意度属于企业自主约定条款，非法定内容。

12、绩效考核中，以下哪项属于定量考核指标（）

A.团队协作能力

B.客户投诉率

C.情绪稳定性

D.创新意识

【参考答案】B

【解析】定量指标需可量化统计（B正确）。A、C、D属于定性指标，需通过行为观察或主观评价获取。

13、劳动争议调解协议生效条件是（）

A.双方自愿达成

B.经劳动部门备案

C.一方向法院申请确认

D.双方签字并交付

【参考答案】A

【解析】调解协议生效只需双方自愿（A正确）。备案（B）和法院确认（C）适用于仲裁裁决或法院判决，签字（D）是程序要求但非生效要件。

14、社会保险中，由企业完全承担的费用是（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

【参考答案】D

【解析】工伤保险完全由企业承担（D正确）。养老保险、医疗保险、失业保险需按比例由企业和个人共同缴纳。

15、培训需求分析的核心步骤