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招聘相关法律法规知识考核题

一、单选题（共10题，每题2分，计20分）

背景：某科技公司（注册地上海）招聘程序员岗位，与应聘者签订劳动合同，约定试用期6个月。

1.试用期工资标准：根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（A）比例。

A.80%

B.90%

C.70%

D.60%

2.试用期解除条件：若公司因“员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任”解除劳动合同，需提前（B）日通知或支付代通知金。

A.3

B.30

C.7

D.15

3.加班费计算：某地（如深圳）规定，用人单位安排员工加班，需支付不低于工资（C）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.100%

4.竞业限制条款：非核心技术人员竞业限制期限最长不超过（A）年。

A.2

B.3

C.1

D.5

5.集体合同效力：若某公司未与工会签订集体合同，但劳动者认为自身权益受损，可向（D）申请协调。

A.公司管理层

B.劳动者个人

C.人民法院

D.劳动争议调解委员会

6.劳务派遣适用岗位：某岗位仅涉及临时性、辅助性或替代性工作，可使用劳务派遣，且派遣期限累计不超过（C）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

7.经济补偿金计算：员工合同解除时，工作满6年不满10年，补偿标准为（B）月工资。

A.1

B.8

C.6

D.12

8.实习协议效力：某高校学生实习期间受伤，若单位未购买保险，责任由（C）承担。

A.学校

B.学生个人

C.用人单位

D.双方按比例分担

9.女职工特殊保护：孕期女职工禁忌从事（A）级体力劳动。

A.3

B.2

C.1

D.4

10.劳动争议仲裁时效：劳动者申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起（D）内提出。

A.15日

B.30日

C.60日

D.1年

二、多选题（共5题，每题3分，计15分）

背景：某制造业企业（注册地广东）招聘生产线工人，与员工签订3年固定期限劳动合同。

1.劳动合同必备条款：以下哪些属于《劳动合同法》规定的必备条款？（ABC）

A.工作内容

B.劳动保护

C.试用期

D.竞业限制

2.违法解除合同后果：若公司违法解除合同，需按经济补偿金（B）标准支付赔偿金。（多选）

A.1倍

B.2倍

C.1.5倍

D.3倍

3.高温作业保护：夏季高温期间，用人单位应采取哪些措施？（ABD）

A.调整工作时间

B.提供防暑降温饮品

C.提高加班费标准

D.不得安排高温室外作业

4.劳务外包与派遣区别：以下哪些属于劳务外包特征？（AD）

A.承包方自主管理

B.用人单位直接发放工资

C.承包方承担社保责任

D.项目完成后可终止

5.离职证明要求：用人单位离职时需提供哪些材料？（BC）

A.体检报告

B.工作经历证明

C.社保转移清单

D.亲属关系证明

三、判断题（共10题，每题1分，计10分）

1.劳动合同中约定“工伤概不负责”条款无效。（√）

2.非全日制用工可约定试用期。（×）

3.员工离职后1年内不得从事原单位同类业务。（×）

4.用人单位可因员工“轻微违纪”直接解除合同。（×）

5.实习生因实习事故，单位需承担全部责任。（√）

6.劳动争议仲裁必须经过调解。（×）

7.未签订劳动合同，员工可要求双倍工资。（√）

8.竞业限制补偿标准最低为解除前12个月平均工资。（×）

9.女职工哺乳期不得延长工作时间。（√）

10.外籍员工不适用《劳动合同法》。（×）

四、简答题（共4题，每题5分，计20分）

1.简述《劳动合同法》中“经济补偿金”与“赔偿金”的区别。

2.用人单位在招聘过程中需注意哪些反歧视条款？

3.如何认定“劳务派遣”与“劳务外包”的法律关系？

4.劳动者申请劳动仲裁需准备哪些材料？

五、案例分析题（共2题，每题10分，计20分）

案例1：某互联网公司（北京）员工小王工作满3年，公司以“业务调整”为由，未支付经济补偿直接解雇。小王可主张哪些权利？

案例2：某餐饮企业（上海）与劳务派遣公司签订协议，派遣员工小李在工作中受伤，企业是否需承担连带责任？

答案与解析

单选题

1.A

解析：《劳动合同法》第20条明确试用期工资不得低于本岗位最低档工资或约定工资的80%。

2.B

解析：《劳动合同法》第40条要求解除需提前30日通知或支付代通知金（月工资）。

3.C

解析：深圳等地规定加班费不低于300%（平日200%，休息日150%，法定假日300%）。

4.A

解析：《劳动合同法》第24条限制非核心技术人员竞业限制期限为2年。

5.D