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协商工资协议书

甲方（用人单位）：

法定代表人：

地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于：

甲乙双方已建立劳动关系，为明确双方关于工资待遇等相关事宜，经友好协商，达成以下协议。

一、工资构成及标准

乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。其中，基本工资为每月人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和绩效考核结果确定，奖金根据甲方的经营状况、乙方的工作业绩等综合因素发放。

甲方应按照本协议约定的工资构成和标准，按时足额向乙方支付工资。

二、工资支付方式及时间

工资支付方式：甲方以货币形式，通过银行转账的方式将工资支付至乙方指定的银行账户。乙方应确保提供的银行账户信息准确无误，如有变更，应及时通知甲方。

工资支付时间：甲方应在每月的[具体日期]前支付乙方上月工资。如遇法定节假日或特殊情况，支付时间可适当提前或顺延，但甲方应提前通知乙方。

三、绩效考核与绩效工资发放

绩效考核：甲方将根据乙方的工作职责、工作目标等制定绩效考核制度，乙方应积极配合甲方进行绩效考核。绩效考核周期为[具体周期，如月度、季度等]。

绩效工资发放：根据绩效考核结果，乙方的绩效工资按照以下方式发放：

（1）若乙方绩效考核结果为优秀（具体评分标准由甲方制定），绩效工资按照绩效工资标准的[X]%发放；

（2）若乙方绩效考核结果为良好，绩效工资按照绩效工资标准的[X]%发放；

（3）若乙方绩效考核结果为合格，绩效工资按照绩效工资标准的[X]%发放；

（4）若乙方绩效考核结果为不合格，甲方有权根据具体情况决定绩效工资的发放比例或不予发放绩效工资，并可根据公司规定对乙方进行相应的处理。

四、奖金发放

奖金发放条件：奖金发放根据甲方的经营状况、乙方的工作业绩等综合因素确定。具体发放条件由甲方制定并向乙方公示。

奖金发放时间：奖金发放时间由甲方根据公司财务状况和相关规定确定，甲方应及时通知乙方奖金发放的具体情况。

五、加班工资

甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。

加班时间的认定：乙方应按照甲方的规定填写加班申请单，经甲方审批后，加班时间以审批后的加班申请单为准。未经甲方审批的加班，甲方不予认可。

加班工资支付：甲方应在支付工资时一并支付乙方加班工资，加班工资的计算标准按照法律法规的规定执行。

六、工资调整

甲方有权根据公司经营状况、市场薪酬水平、乙方的工作表现等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整包括调薪和降薪。

调薪：如甲方决定对乙方进行调薪，应提前通知乙方，并说明调薪的原因和调薪幅度。调薪自通知之日起生效。

降薪：如乙方出现以下情形之一，甲方有权对乙方进行降薪：

（1）乙方的工作表现不符合甲方的要求，经绩效考核被认定为不合格；

（2）乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失；

（3）甲方因经营困难、市场环境变化等原因需要对工资进行调整。甲方进行降薪时，应提前通知乙方，并说明降薪的原因和降薪幅度。乙方如对降薪有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内与甲方进行协商。

七、福利待遇

甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照当地相关部门的规定执行。

甲方为乙方提供以下福利待遇（如有）：[具体福利待遇，如带薪年假、病假、节日福利、培训机会等]。乙方应按照甲方的规定享受相应的福利待遇。

八、保密与竞业限制

保密条款：乙方在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于甲方的机密信息，乙方应严格保密，不得向任何第三方披露或使用。保密期限自本协议生效之日起至乙方离职后[X]年。

竞业限制条款：如甲方要求乙方签订竞业限制协议，乙方应按照协议的约定履行竞业限制义务。竞业限制期限、范围、经济补偿等内容按照竞业限制协议的规定执行。

九、违约责任

甲方违约责任：

（1）若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方工资，甲方应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金，并在乙方要求的合理期限内支付工资。

（2）若甲方违反本协议约定，擅自调整乙方工资或降低乙方福利待遇，甲方应恢复乙方原工资待遇，并按照乙方工资损失的[X]%向乙方支付违约金。

（3）若甲方违反法律法规的规定，未为乙方缴纳社会保险或住房公积金，甲方应按照法律法规的规定补缴，并赔偿乙方因此遭受的损失。

乙方违约责任：

（1）若乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务，乙方应按照甲方因此遭受的损失向甲方支付违约金。如乙方的违约行为给甲方造成的损失难以确定，违约金为乙方离职前一年工资总额的[X]%。

（2）若乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失，乙方应按照实际损失向甲方进行赔偿。

十、争议解决

甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的