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2025年国开《劳动与社会保障法》形考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《劳动合同法》及相关司法解释，下列关于劳动合同订立的表述中，正确的是（）。

A.用人单位与劳动者协商一致，可以口头订立非全日制劳动合同

B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍工资

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位需提前30日书面通知方可解除合同

D.无固定期限劳动合同订立后，用人单位不得单方解除

答案：A

解析：非全日制用工可口头约定（《劳动合同法》第69条）；未签书面合同的双倍工资差额为2倍（第82条）；试用期间不符合录用条件可即时解除（第39条）；无固定期限合同可依法解除（如第39、40条）。

2.某公司员工李某月工资为15000元（当地上年度职工月平均工资为6000元），2024年10月因公司经济性裁员被解除劳动合同。李某在该公司工作5年零3个月，其应获得的经济补偿为（）。

A.82500元

B.90000元

C.99000元

D.105000元

答案：B

解析：经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算（6000×3=18000元，李某工资15000元未超，故按实际工资）。5年3个月应支付5.5个月工资，15000×5.5=82500元？需修正：当地社平工资3倍为18000元，李某工资15000元未超，故基数为15000元。工作5年3个月，补偿5.5个月，15000×5.5=82500元。但原题可能设计为社平工资3倍限制，若李某工资超过则按18000元计算。但本题中15000元未超，故正确计算应为15000×5.5=82500元。可能题目存在笔误，正确选项应为A，但需核实法条。

（注：经核查，《劳动合同法》第47条规定，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。本题中李某工资15000元未超过18000元（6000×3），故基数为15000元，工作5年3个月补偿5.5个月，15000×5.5=82500元，正确答案为A。）

3.下列关于社会保险费缴纳的表述中，符合《社会保险法》规定的是（）。

A.基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳，灵活就业人员可自愿参保

B.失业保险费仅由用人单位缴纳，职工个人无需承担

C.工伤保险费由用人单位和职工按比例共同缴纳

D.生育保险费由职工个人全额缴纳

答案：A

解析：失业保险由单位和个人共同缴纳（《社会保险法》第44条）；工伤保险仅由单位缴纳（第33条）；生育保险由单位缴纳（第53条）；灵活就业人员可参加基本养老和基本医疗保险（第10、23条）。

4.某餐饮公司安排厨师王某在2024年国庆节（10月1日-3日）加班，王某日工资为300元。若公司未安排补休，应支付的加班工资最低为（）。

A.900元

B.1800元

C.2700元

D.3600元

答案：C

解析：法定休假日加班，工资不低于300%。10月1日-3日为法定假日，3天×300元×300%=2700元（《劳动法》第44条）。

5.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中不属于劳动争议受案范围的是（）。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因工作时间、休息休假发生的争议

C.因企业分立导致的退休人员社会保险待遇争议

D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

答案：C

解析：退休人员与用人单位因社会保险待遇发生的争议，若已依法享受养老保险待遇，则按劳务关系处理，不属于劳动争议（最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条）。

二、案例分析题（每题20分，共40分）

案例1：

2022年3月，张某入职某科技公司，担任算法工程师，签订3年期劳动合同，约定试用期3个月，月工资20000元（试用期工资16000元）。2022年5月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。张某不服，申请劳动仲裁。2023年8月，张某重新入职该公司，担任技术总监，签订无固定期限劳动合同，月工资35000元（当地上年度职工月平均工资为10000元）。2024年11月，公司因经营困难决定裁员，张某被列入裁员名单，公司仅口头通知裁员决定，未支付经济补偿。

问题：

1.科技公司第一次解除与张某的劳动合同是否合法？请说明理由。

2.若张某主张公司违