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幼儿园人员管理制度

第一章总则

第一条为规范本园各项工作秩序，保障教职工与在园幼儿的合法权益，营造积极健康、安全和谐的育人环境，促进幼儿园持续、稳定、优质发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于幼儿园全体教职工，包括但不限于教师、保育员、保健医、行政管理人员、财会人员、后勤人员及安保人员等。

第三条人员管理遵循以人为本、以德为先、公平公正、规范有序、激励与约束相结合的原则。

第二章教职工聘用与入职

第四条聘用原则：幼儿园根据发展需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则招聘教职工。注重考察应聘者的专业素养、职业道德、爱心耐心及与幼儿沟通的能力。

第五条入职要求：

1.应聘者需提供真实、完整的个人简历、学历学位证书、专业资格证书、健康证明、无犯罪记录证明等相关材料。

2.所有拟聘用人员必须进行健康体检，确保身体健康，无传染性疾病及其他不适宜从事幼教工作的疾病。

3.新入职教职工需经过试用期考察，试用期一般为一至三个月，具体期限根据岗位性质和聘用合同约定。试用期满考核合格者正式聘用，不合格者不予聘用。

第六条劳动合同：幼儿园与正式聘用的教职工签订书面劳动合同，明确双方的权利、义务、工作内容、工作条件、工作时间、劳动报酬、社会保险、合同期限、违约责任等。

第三章职业道德与行为规范

第七条职业道德基本要求：

1.热爱幼教事业：忠诚于学前教育事业，具有强烈的事业心和责任感。

2.关爱幼儿：尊重幼儿人格，维护幼儿合法权益，保护幼儿身心健康，做幼儿的良师益友。严禁体罚、变相体罚或侮辱、歧视幼儿。

3.为人师表：严于律己，言行文明，衣着得体，举止端庄，为幼儿树立良好榜样。

4.团结协作：同事之间相互尊重、相互学习、精诚合作，共同营造和谐的工作氛围。

5.廉洁从教：自觉抵制不良风气，不利用职务之便谋取私利，不接受家长馈赠，不从事有偿家教。

第八条日常行为规范：

1.工作时间保持积极饱满的精神状态，不迟到、早退、旷工。

2.工作期间不做与工作无关的事情，如长时间占用电话、上网聊天、玩游戏等。

3.保持工作环境的整洁有序，个人物品摆放整齐。

4.自觉维护幼儿园声誉，不发表有损幼儿园形象的言论。

5.严格遵守幼儿园的各项安全管理规定，确保幼儿在园安全。

第四章岗位职责

第九条各岗位人员应明确本岗位职责，认真履行，对本职工作负责。幼儿园将根据国家相关规定及本园实际情况，制定详细的《各岗位工作职责说明书》，作为教职工履职的依据。

第十条园长（副园长）：全面负责或协助负责幼儿园的教育教学、行政管理、后勤保障、安全保卫等各项工作，制定幼儿园发展规划，组织实施各项工作计划，确保幼儿园各项工作正常运转。

第十一条教师：负责本班幼儿的一日生活照料、教育教学活动组织、游戏指导、安全看护，观察了解幼儿发展情况，做好家园沟通工作，促进幼儿身心健康和谐发展。

第十二条保育员：协助教师做好本班幼儿的生活护理、卫生保健、环境清洁消毒工作，培养幼儿良好的生活卫生习惯，保障幼儿在园期间的生活安全与健康。

第十三条保健医（员）：负责幼儿园的卫生保健工作，包括幼儿晨检、健康观察、疾病预防、营养膳食指导、卫生消毒监督、健康教育宣传等。

第十四条财会人员：严格遵守财经纪律和财务制度，负责幼儿园的经费收支、账目管理、工资核算发放、财务报表编制等工作，确保资金安全和合理使用。

第十五条后勤及安保人员：负责幼儿园的物资采购、设施设备维护、环境卫生、安全保卫等工作，为幼儿园正常运转提供必要的后勤保障和安全支持。

第五章工作纪律

第十六条考勤管理：

1.教职工应严格遵守幼儿园规定的作息时间，按时上下班，不无故缺勤、迟到、早退。

2.因事、因病请假须提前办理请假手续，经批准后方可离岗。特殊情况不能事先请假的，须在上班后一小时内电话告知园领导或相关负责人，并补办请假手续。

3.请假需按规定填写《请假单》，注明请假事由、起止时间，按审批权限逐级报批。

第十七条工作要求：

1.严格执行幼儿园的各项规章制度和工作流程。

2.服从工作安排，积极完成本职工作及领导交办的其他任务。

3.工作中遇到问题应及时汇报，并积极寻求解决方案。

4.保守幼儿园的商业秘密和工作秘密，不随意泄露幼儿及家长的个人信息。

第十八条会议与学习：教职工应按时参加幼儿园组织的各项会议、政治学习、业务培训和集体活动，认真做好记录，积极参与讨论。

第六章培训与发展

第十九条幼儿园鼓励并支持教职工参加各类业务培训、学历提升和专业技能竞赛，不断提高教职工的专业素养和业务能力。

第二十条幼儿园将定期或不定期组织开展园内业务学习、教研活动、技能培训等，为教职工提供学习交流和专业成长的平台。

第二十一条建立教职工个人专业成长