企业人力资源管理师（高级）每日必刷题100题（答案）.pdfVIP

一、单选题

1.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。

A、从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大

B、在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调

C、人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃

D、绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”

答案：A

2.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

A、作业层面

B、组织整体层面

C、个人层面

D、管理者层面

答案：B

3.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）

A、资格要求

B、指导性培训计划

C、推荐教材

D、参考性培训大纲

答案：A

1

4.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。

A、组织者

B、领导者

C、召集者

D、管理者

答案：C

5.单位需求弹性可表示为（）。

A、Ed=1

B、Ed1

C、Ed＜1

D、Ed=0

答案：A

6.行为导向型的主观考评方法不包括（）

A、选择排列法

B、关键事件法

C、成对比较法

D、强制分布法

答案：B

7.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。

2

A、宽厚误差

B、苛严误差

C、晕轮误差

D、宽窄误差

答案：A

8.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。

A、15日

B、30日

C、60日

D、90日

答案：B

9.头脑风暴法的缺点不包括（）。

A、学员参与性较强

B、对培训顾问要求高

C、培训顾问讲授的机会少

D、主题的挑选难度大

答案：A

10.（）是做好培训评估的保证。

A、全面的信息采集

3

B、有效的信息采集

C、客观的信息采集

D、主观的信息采集

答案：A

11.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。

A、岗位劳动纪律

B、岗位工作规定

C、岗位劳动规则

D、岗位操作法则

答案：C

12.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。

A、符合培训目标

B、讲师的专业性

C、讲师的学历

D、讲师的配合性

答案：C

13.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。

A、审核方面的

B、核实方面的

4

C、流程方面的

D、程序方面的

答案：D

14.需求富有弹性表示为（）。

A、Ed0

B、Ed＜0

C、Ed1

D、Ed＜1

答案：C

15.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。

A、劳动定额的制定

B、劳动定额的贯彻执行

C、劳动定额的统计分析

D、劳动定额的清算

答案：D

16.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的

奖金。

A、超时奖

B、绩效奖

C、佣金

5

D、建议奖

答案：A

17.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。

A、要向高层管理人员汇报

B、有利于提高培训效率

C、自省以前工作中的不足

D、获得领导支持的有效方式

答案：C

18.成绩记录法不适合（）。

A、从事教学的老师

B、从事科研工作的教师

C、国家公务员

D、专家

答案：C

19.下列公式错误的是（）。

A、总供给=消费+收入

B、均衡国民收入=消费+储蓄

C、总供给=消费+储蓄

D、均衡国民收入=消费+投资

6

答案：A

20.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。

A、由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法

B、不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论

C、不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发

D、不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导

答案：D

21.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。

A、无固定的模式

B、事先无须作太多的准备

C、面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可

D、谈话方式过于程序化

答案：D

22.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方

法。

A、参与式培训方法