2025年企业人力资源管理师（技师）精练题库资料100题及答案.pdfVIP

一、单选题

1.在面试实施的（），面试考官会进一步对核心阶段所获得的信息进行确认。

A、结束阶段

B、导入阶段

C、提问阶段

D、确认阶段

答案：D

2.在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（）原则。

A、谁决定谁举证

B、举证倒置

C、谁反对谁举证

D、谁主张谁举证

答案：A

3.经济社会最普遍、最基本的社会关系是（）。

A、经济关系

B、法律关系

C、劳动关系

D、政治关系

答案：C

1

4.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定

有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。

A、感到疑惑，努力弄清主管的想法

B、感到伤心，不满主管对自己的态度

C、感到遗憾，但不会影响自己的工作

D、感到不解，会找时间与主管聊一聊

答案：D

5.当下，企业经营者的工资制度通常是（）。

A、绩效工资制

B、年薪制

C、技能工资制

D、岗位工资制

答案：B

6.选项中属于影响劳动环境的物质因素是（）。

A、照明

B、空气

C、湿度

D、噪声

答案：A

7.“诚信”的特征包括（）

2

A、通识性、智慧性、止损性、资质性

B、通达性、知识性、破损性、对等性

C、适应性、差异性、契约性、功利性

D、通识性、简约性、价值性、资源性

答案：A

8.规范化阅卷的必要环节与程序是（）。

A、制定详细准确的评分标准与答案

B、根据考试的级别与类型采取多样化的阅卷方式

C、对笔试试卷结果进行二次或三次审核

D、撰写试卷分析报告

答案：C

9.（）是在课程培训中进行的。

A、反应评估

B、学习评估

C、行为评估

D、结果评估

答案：B

10.在劳动力市场竞争过程中，（）的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。

A、薪酬的确定

3

B、薪酬调查

C、薪酬水平

D、薪酬分析

答案：C

11.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

A、岗位薪酬的主观性较强

B、以岗位分析为基础

C、根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别

D、有利于贯彻同工同酬原则

答案：A

12.关于绩效薪酬说法错误的是（）。

A、佣金制不属于绩效薪酬形式

B、绩效薪酬过于强调个人的绩效

C、计件工资属于绩效薪酬形式

D、绩效薪酬的基础缺乏公平性

答案：A

13.(2017年11月)（）的薪酬标准不以金额表示。

A、一岗多薪制

B、薪点制

4

C、提成制

D、一岗一薪制

答案：B

14.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A、题目的质量影响测评的质量

B、对评价者和测评标准要求较高

C、应聘者表现易受同组成员影响

D、被评价者行为没有伪装的可能

答案：D

15.劳务派遣单位的注册资本不得低于（）万元。

A、100

B、200

C、300

D、500

答案：B

16.以下关于劳务派遣的说法，错误的是（）。

A、雇主是劳务派遣单位

B、雇员是被派遣的劳动者

C、是一种组合劳动关系

5

D、本质特征是雇佣和使用相结合

答案：D

17.因为资金可以再投资，而理性的投资者总是尽可能快地将资金投入合适的方向，

以赚取更多的报酬，因此对货币时间价值的测算一般按照（）。

A、单利计算

B、复利计算

C、多利计算

D、双利计算

答案：B

18.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A、离开企业

B、索要工资

C、不给上司添乱

D、想办法解决困难

答案：D

19.某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了（）。

A、晕轮效应

B、感情效应

C、近因效应

D、首因效应

6

答案：B

20.先将调查的同一类数据由高到低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即

25％、50％、75％点的统计分析方法是（）。

A、频率分析法

B、趋势分析法

C、离散分析法

D、数据排列法

答案：D

21.短期培训规划是以（）为基础。