企业人力资源管理师（高级）知识点必练100题（含答案）.pdfVIP

一、单选题

1.工作说明书的分类不包括（）。

A、岗位工作说明书

B、部门工作说明书

C、班组工作说明书

D、公司工作说明书

答案：C

2.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是

（）。

A、例会制度

B、正式通报

C、员工满意度调查

D、劳动管理表单

答案：A

3.技术类劳动标准，不包括（）等。

A、劳动安全标准

B、劳动卫生标准

C、劳动统计标准

D、工伤评残等级标准

答案：C

1

4.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

A、3

B、6

C、7

D、12

答案：B

5.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单

位和应聘者的时间。

A、猎头公司

B、招聘洽谈会

C、人才交流中心．

D、熟人推荐法

答案：B

6.（）是一种非常有效的培训管理手段。

A、考核

B、考评

C、奖励

D、激励

答案：D

7.劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。

2

A、法律原则

B、国家意志

C、劳动权利

D、法律渊源

答案：B

8.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A、试着去做

B、说明理由，推脱任务

C、征求自己最好的朋友的意见

D、接受任务，但对上司说明后果

答案：D

9.培训成果不包括（?）。

A、研究成果

B、认知成果

C、技能成果

D、情感成果

答案：A

10.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。

A、课程实施

3

B、课程安排

C、课程规划

D、课程评价

答案：A

11.沟通阶段的组成不包括（）。

A、沟通环境

B、沟通条件

C、沟通原则

D、沟通过程

答案：B

12.职工的停工留薪期一般不超过（）月。

A、6个

B、12个

C、18个

D、24个

答案：B

13.薪酬管理制度属于（）的范畴。

A、企业劳动纪律

B、企业规则制度

4

C、企业安全保障制度

D、企业规章制度

答案：D

14.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）。

A、简单排列法

B、选择排列法

C、分类法

D、复杂排列法

答案：A

15.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。

A、收入

B、奖励

C、薪金

D、薪资

答案：D

16.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

A、结果主导型

B、行为主导型

C、价值主导型

5

D、品质主导型

答案：A

17.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。

A、车间

B、工段

C、个人

D、作业组

答案：D

18.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服

从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。

A、组织规则

B、编制定员规则

C、时间规则

D、岗位规范制定原则

答案：A

19.按照环境的不确定性可将企业经营环境分为（）种。

A、1

B、2

C、3

D、4

6

答案：D

20.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）

A、精简及有效跨度的原则

B、统一领导、权力制衡的原则

C、合理性和先进性相结合的原则

D、稳定性和适应性相结合的原则

答案：C

21.在市场经济中。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（）。

A、劳动结果

B、支付能力

C、支付手段

D、劳动能力

答案：B

22.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础

的协作是（）。

A、高技术协作

B、复杂技术协作

C、精细协作

D、复杂协作

答案：D

7

23.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和