2025年高级企业人力资源管理师技能鉴定高频错题100题（带答案）.pdfVIP

一、单选题

1.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A、任务目标原则

B、权责对应原则

C、精简及有效跨度原则

D、统一领导、权力制衡原则

答案：C

2.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）。

A、更加强调管理的系统化

B、更加强调管理手段的现代化

C、更加强调管理的规范化

D、更加强调管理技术的静态化

答案：D

3.关于“公道”，正确的说法是（）。

A、公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

B、公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

C、每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

D、按照贡献取酬，是公道的具体实践

答案：D

1

4.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。

A、岗位薪酬体系

B、成果薪酬体系

C、技能薪酬体系

D、绩效薪酬体系

答案：B

5.（）是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或

劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。

A、广告

B、人员推广

C、营业推广

D、公共关系

答案：A

6.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。

A、制定系统内开展培训的指导性意见

B、制订年度培训计划

C、制定切实可行的年度培训项目

D、了解和掌握各部门的培训情况

答案：C

7.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。

2

A、制度规划

B、人力资源规划

C、战略规划

D、工作岗位分析

答案：B

8.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。

A、个性化

B、开放性

C、适时性

D、多样性

答案：D

9.内部劳动协作的基本要求不包括（）。

A、尽可能地固定各种协作关系

B、实行经济合同制

C、将生产上联系不太密切的人员配备进去

D、全面加强计划、财务、劳动人事等项管理

答案：C

10.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，

a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。

A、150+a

3

B、200+a

C、240+a

D、400+a

答案：D

11.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。

A、岗位

B、角色

C、地位

D、部门

答案：A

12.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗

位上对受训者进行培训的方法。

A、工作轮换法

B、特别任务法

C、个别指导法

D、工作指导法

答案：D

13.作为（）的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因

素。

A、巨大潜能

4

B、劳动力

C、劳动主体

D、劳动能力

答案：C

14.头脑风暴法的缺点不包括（）。

A、学员参与性较强

B、对培训顾问要求高

C、培训顾问讲授的机会少

D、主题的挑选难度大

答案：A

15.下列选项中不属于工作说明书的是（）。

A、岗位工作说明书

B、部门工作说明书

C、公司工作说明书

D、个人工作说明书

答案：D

16.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。

A、对员工的激励

B、对培训实施者的激励

5

C、对企业的激励

D、对部门及主管的激励

答案：B

17.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。

A、招聘会的组织者

B、招聘会信息发布的媒体

C、负责后勤事务的单位

D、学校的负责部门

答案：B

18.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。

A、课程风格

B、课程设计

C、课程策略

D、课程方法

答案：B

19.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。

A、时间

B、空间

C、组织

6

D、架构

答案：A

20.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。

A、能力指标

B、否决指标

C、定性指标

D、态度指标

答案：B

21.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。