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2025企业人力资源管理人员劳动合同模板

甲方（用人单位）：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

乙方（劳动者）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、公平公正、诚实信用的原则基础上，经协商一致，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：

一、劳动合同期限

1.1本劳动合同自____年____月____日起生效，期限为____年，至____年____月____日止。

1.2试用期不超过两个月，自劳动合同生效之日起计算。试用期内，甲乙双方有权解除劳动合同，但应提前三日通知对方。

二、工作内容和工作地点

2.1乙方担任甲方人力资源管理人员，负责以下工作：

（1）制定和实施企业人力资源规划，完善人力资源管理体系；

（2）招聘与配置，负责员工招聘、选拔、录用、培训等工作；

（3）薪酬福利管理，制定和调整薪酬福利方案；

（4）员工关系管理，处理员工投诉、纠纷及劳动争议；

（5）企业文化建设，提高员工凝聚力和向心力；

（6）完成领导交办的其他工作。

2.2乙方工作地点为甲方所在地，根据工作需要，甲方有权调整乙方工作地点。

三、工作时间

3.1乙方实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。

3.2甲方因工作需要安排乙方加班，乙方应服从安排。加班工资按照国家规定支付。

四、劳动报酬

4.1乙方试用期工资为每月____元，转正后工资为每月____元。

4.2甲方根据企业经济效益和乙方工作业绩，给予乙方年终奖金。

4.3甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费。

4.4乙方工资支付日期为每月____日，如遇节假日或休息日，顺延至下一个工作日。

五、劳动保护

5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

5.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。

5.3乙方在劳动过程中应严格遵守甲方制定的安全生产规章制度。

六、劳动合同的解除和终止

6.1甲乙双方在劳动合同期内，如一方要求解除劳动合同，应提前三十日书面通知对方。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

6.4劳动合同期满，双方同意续订的，应重新签订劳动合同。

七、违约责任

7.1甲乙双方违反劳动合同的，应承担相应的违约责任。

7.2乙方违反劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

八、其他

8.1本劳动合同未尽事宜，可另行协商解决。

8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

法定代表人（签字）：__________签订日期：____年____月____日