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2026年虚拟现实教育软件公司教育专家顾问聘请与管理办法

第一章总则

第一条制度目的

为规范教育专家顾问的聘请与管理流程，确保专家资源有效支撑虚拟现实（VR）教育软件的内容研发、教学设计及质量评估，提升产品的教育专业性与市场竞争力，防范合作过程中的法律风险与权益纠纷，依据《民法典》《劳动合同法》及公司研发管理体系，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司因VR教育软件研发需求聘请的各类教育专家顾问，包括学科教学专家、教育技术专家、教学设计专家、未成年人教育研究专家等。适用场景涵盖课程内容规划、VR教学场景设计、教育效果评估、产品合规审查等，合作形式包括短期咨询、项目合作、长期顾问等，外部合作机构推荐的专家需参照本办法执行。

第三条职责分工

研发管理部为专家顾问聘请与管理的牵头部门，负责专家选聘、合同签订、合作协调及效果评估；产品部提供需求输入，明确专家需支撑的具体研发任务（如课程体系设计、VR交互教学设计）；法务部负责审核专家合作合同，确保条款合规，规避法律风险；财务部负责专家劳务费用核算与支付，按合同约定及时履约；各项目组配合研发管理部对接专家，提供研发过程中的技术支持与需求反馈。

第二章专家顾问选聘标准与流程

第四条专家选聘基本标准

专家顾问需具备以下条件：一是资质要求，学科教学专家需具备相关学科教师资格证，且有5年以上一线教学经验；教育技术专家需具备教育技术相关专业高级职称，或3年以上教育信息化产品研发经验；未成年人教育研究专家需专注未成年人教育领域研究，有相关学术成果或实践案例。二是能力要求，需熟悉教育行业政策（如“双减”政策、教育数字化转型要求），了解VR等新技术在教育领域的应用趋势，具备良好的沟通表达能力与合作意识。三是合规要求，无学术不端、违法违规等不良记录，愿意遵守公司保密规定与合作约定。

第五条专家选聘流程

选聘流程分为需求提报、专家筛选、沟通洽谈、审批确认四个环节。需求提报阶段，产品部结合VR教育软件研发需求，填写《教育专家顾问需求申请表》，明确专家类型、所需专业能力、合作周期及主要任务，报研发管理部审核。专家筛选阶段，研发管理部通过行业协会推荐、高校合作、人才库检索等渠道筛选候选人，收集专家简历、资质证明及过往案例，形成《专家候选人名单》，会同产品部、法务部初步筛选，确定3-5名意向专家。沟通洽谈阶段，研发管理部组织意向专家沟通，介绍公司VR教育软件研发方向、合作内容及合作条件，了解专家合作意愿、时间安排及劳务需求，形成《专家沟通纪要》。审批确认阶段，研发管理部提交《专家选聘报告》（含需求表、候选人名单、沟通纪要），按权限审批：合作费用5万元以下由研发管理部经理审批，5万-20万元由公司分管领导审批，20万元以上由总经理办公会审议，审批通过后启动合同签订流程。

第六条特殊专家选聘要求

对于行业知名专家、稀缺领域专家（如特殊教育VR应用专家），可适当放宽选聘流程，由研发管理部直接对接洽谈，但需额外提供《专家稀缺性评估报告》，说明放宽理由及对VR教育软件研发的重要性，经分管领导审批后执行。境外专家选聘需额外经法务部审核涉外合作合规性，确认符合国家对外劳务合作相关规定，同时要求专家提供经公证的资质证明，确保信息真实有效。

第三章合作合同与权益保障

第七条合作合同签订规范

专家合作需签订书面合同，合同使用公司统一模板，内容包括合作双方基本信息、合作内容、合作期限、双方权利义务、劳务费用、保密条款、违约责任及争议解决方式。合作内容需明确专家的具体任务（如参与VR课程大纲制定、审核教学内容准确性、提供教学设计建议）、交付物（如专家意见报告、修改方案）及交付时限；劳务费用需明确金额、支付方式（按月支付、按项目支付或按次支付）及支付条件，避免模糊表述；保密条款需明确保密范围（如未公开的VR教育软件内容、研发计划）、保密期限（合作期间及合作结束后2年）及泄密责任；违约责任需约定双方违约情形及赔偿方式，确保可执行。合同需经法务部审核通过，专家签字确认后生效，一式两份，双方各执一份。

第八条专家劳务费用标准

劳务费用按专家类型、合作形式及任务难度制定标准：学科教学专家按次咨询费用不低于2000元/次（每次不超过4小时），项目合作费用按项目规模核算，一般为项目研发费用的5%-10%；教育技术专家长期顾问费用每月不低于8000元，具体根据专家资历调整；未成年人教育研究专家参与产品合规审查，单次费用不低于3000元。费用标准需参考行业市场水平，避免过高或过低，同时在合同中明确费用调整机制，如合作期限超过1年，可根据物价水平或专家贡献度适当调整。费用支付需凭专家提供的合法票据（如劳务发票），财务部在收到票据后