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2025年军队文职招聘-军队文职技能岗-军队文职招聘(资料员)历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、军队文职资料员岗位在日常工作中，下列哪项不属于其核心职责范围？

A.文件资料的收集、整理与归档

B.协助完成文书拟制与打印工作

C.参与作战指挥与战术决策

D.管理档案室并确保资料安全

【参考答案】C

【解析】资料员主要负责文书档案管理、信息整理等辅助性行政工作，不涉及作战指挥或军事决策。选项C属于指挥军官职责，超出技能岗文职人员工作范畴，因此不属其核心职责。

2、军队文职人员聘用合同的期限一般为多长时间？

A.1至3年

B.3至5年

C.5至8年

D.8至10年

【参考答案】B

【解析】根据《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》，首次聘用合同期限一般为3至5年，续聘可适当延长。该规定旨在保障岗位稳定性与人员流动性平衡，故B项正确。

3、下列哪项行为最符合军队文职资料员保密工作要求？

A.将涉密文件拍照后通过微信传输

B.在公共区域大声讨论文件内容

C.按密级分类存放文件并登记借阅

D.使用个人U盘拷贝机密资料

【参考答案】C

【解析】涉密资料必须按密级管理，实行分类存放、登记借阅制度。其他选项均违反保密规定，存在泄密风险。C项符合《军队保密条例》要求，是正确做法。

4、军队文职人员考核结果通常分为哪几个等次？

A.优秀、良好、合格、不合格

B.优秀、称职、基本称职、不称职

C.一级、二级、三级、四级

D.合格、不合格

【参考答案】B

【解析】根据《军队文职人员考核规定》，考核结果分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，用于评定履职情况，作为晋升、续聘依据，B项符合制度规范。

5、下列哪类文件应优先归档？

A.日常工作通知

B.会议纪要和上级批文

C.个人学习笔记

D.废弃草稿纸

【参考答案】B

【解析】具有保存价值的正式文件如上级批文、会议纪要等，是单位运行的重要凭证，必须优先归档。其他选项不具备长期保存价值，故B为正确选择。

6、军队档案管理中，“三铁一器”指的是什么？

A.铁门、铁窗、铁柜、灭火器

B.铁门、铁桌、铁椅、报警器

C.铁柜、铁锁、铁盖、监控器

D.铁房、铁门、铁柜、防盗报警器

【参考答案】D

【解析】“三铁一器”指档案室应具备铁门、铁窗（或铁房）、铁柜和防盗报警器，是档案安全“八防”要求的基础配置，D项表述最完整准确。

7、文职人员参加岗前培训的主要目的是？

A.提高军事作战能力

B.熟悉军队制度与岗位职责

C.取得军衔资格

D.完成体能达标测试

【参考答案】B

【解析】岗前培训重点在于帮助文职人员了解军队纪律、规章制度、保密要求和岗位技能，不涉及军衔或作战训练，B项准确反映培训目标。

8、资料员在整理文件时应遵循的基本原则是？

A.按文件厚度分类

B.按颜色标记区分

C.按时间、类别、密级有序排列

D.按个人喜好排序

【参考答案】C

【解析】文件整理应遵循系统性、科学性原则，按时间顺序、业务类别和密级进行分类归档，确保检索高效、管理规范，C项符合档案管理标准。

9、下列哪种情况会导致文职人员聘用合同终止？

A.年度考核为“称职”

B.合同期满未续聘

C.参加业务培训

D.调换工作岗位

【参考答案】B

【解析】根据规定，合同期满且未续签的，聘用关系自动终止。其他选项均为正常履职行为，不构成终止条件，故B项正确。

10、军队文职人员的工资构成主要包括哪些部分？

A.基本工资、津贴补贴、绩效奖金

B.基本工资、岗位津贴、科研提成

C.基本工资、军龄工资、战斗津贴

D.基本工资、职务工资、级别工资

【参考答案】A

【解析】军队文职人员实行岗位绩效工资制，由基本工资、津贴补贴和绩效奖金组成，不同于现役军人的军衔工资体系，A项为正确表述。

11、下列哪项属于军队文书档案的保管期限？

A.永久、长期、短期

B.30年、10年、5年

C.永久、定期（30年/10年）

D.50年、20年、临时

【参考答案】C

【解析】根据《军队档案条例》，文书档案保管期限分为“永久”和“定期”，定期一般为30年或10年，C项符合现行规范。

12、资料员发现涉密文件遗失时，应首先采取什么措施？

A.自行查找一周后再上报

B.立即报告直接领导和保密部门

C.隐瞒不报避免追责

D.重新打印一份替代

【参考答案】B

【解析】涉密文件遗失属严重事件，必须立即上报，启动应急处置程序。拖延或隐瞒将扩大风险，B项符合保密应急处理流程。

13、军队文职技能岗招聘中，资料员通常要求具备什么学历？

A.初中及以上

B.高中及以上

C.大专及以上

D.本科及以上

【参考答案】C

【解析】技能岗资料员一般要求大专