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2025年新入职员工年终奖核算考试试题及答案

新入职员工年终奖核算考试试题

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.以下哪种情况不属于计算年终奖时考虑的出勤因素？（）

A.正常工作日出勤

B.法定节假日加班

C.事假

D.周末外出旅游

2.某员工入职时间为2025年7月1日，公司规定工作满一年发放全额年终奖，该员工在2025年末可获得的年终奖比例为（）。

A.100%

B.50%

C.60%

D.70%

3.公司年终奖核算时，绩效系数为1.2表示（）。

A.绩效未达标

B.绩效达标

C.绩效良好，高于平均水平

D.绩效优秀

4.若员工的基本工资为5000元，绩效奖金基数为3000元，绩效系数为1.1，该员工的绩效奖金为（）。

A.3000元

B.3300元

C.5000元

D.8000元

5.以下关于年终奖计税方式，正确的是（）。

A.全部并入综合所得计税

B.单独计税

C.可以选择单独计税或并入综合所得计税

D.以上都不对

6.某员工在2025年因工作失误给公司造成了一定损失，在核算年终奖时，可能会（）。

A.不影响年终奖

B.适当降低年终奖金额

C.提高年终奖金额以鼓励改进

D.直接取消年终奖

7.公司规定的年终奖核算周期是（）。

A.自然年（1月1日12月31日）

B.财年（7月1日次年6月30日）

C.员工入职日起满一年

D.以上都有可能

8.若员工的年终奖为20000元，选择单独计税，适用税率为3%，速算扣除数为0，该员工应缴纳的个人所得税为（）。

A.0元

B.300元

C.600元

D.900元

9.新入职员工在试用期内（）获得年终奖。

A.一定能

B.一定不能

C.可能根据公司规定获得部分或全额

D.只能获得全额

10.以下哪个因素不会影响新入职员工的年终奖金额？（）

A.入职时间

B.工作表现

C.员工性别

D.绩效评估结果

二、多项选择题（每题5分，共30分）

1.计算新入职员工年终奖时，通常会考虑的因素有（）。

A.入职时间

B.工作绩效

C.出勤情况

D.公司经营状况

2.绩效评估的方式可能包括（）。

A.上级评价

B.同事评价

C.自我评估

D.客户评价

3.年终奖的发放形式可以有（）。

A.现金

B.股票

C.实物

D.购物卡

4.以下关于年终奖核算的说法，正确的有（）。

A.不同部门的年终奖核算标准可能不同

B.新入职员工和老员工的年终奖核算方式可能不同

C.年终奖核算应遵循公平、公正、公开的原则

D.公司可以随意调整年终奖核算标准

5.若员工在2025年有以下情况，可能会影响年终奖核算的有（）。

A.多次迟到早退

B.成功完成一个重要项目

C.休产假

D.参加公司组织的培训

6.年终奖计税方式的选择会影响（）。

A.员工实际到手的年终奖金额

B.公司的成本支出

C.员工的纳税金额

D.公司的税务申报

三、判断题（每题2分，共20分）

1.新入职员工只要在公司工作满一个月，就一定能获得全额年终奖。（）

2.绩效评估结果是核算年终奖的唯一依据。（）

3.公司经营状况不佳时，可能会降低全体员工的年终奖金额。（）

4.员工的年终奖金额一定是整数。（）

5.选择单独计税一定比并入综合所得计税更划算。（）

6.新入职员工在核算年终奖时，入职时间越晚，获得的年终奖比例越低。（）

7.年终奖必须在年底一次性发放。（）

8.员工的工作态度不会影响年终奖核算。（）

9.公司可以不向员工公开年终奖核算标准。（）

10.若员工在年终奖发放前离职，就不能获得年终奖。（）

四、简答题（每题10分，共20分）

1.请简要说明新入职员工年终奖核算通常会考虑哪些主要因素。

2.简述年终奖单独计税和并入综合所得计税的区别及如何选择更合适的计税方式。

答案

一、单项选择题

1.D。周末外出旅游不属于出勤相关情况，不影响年终奖核算的出勤因素。

2.B。7月1日入职，到2025年末工作了6个月，一年12个月，所以可获得50%的年终奖。

3.C。绩效系数1.2表示绩效良好，高于平均水平。

4.B。绩效奖金=绩效奖金基数×绩效系数=3000×1.1=3300元。

5.C。目前年终奖可以选择单独计税或并入综合所得计税。

6.B。因工作失误给公司造成损失，可能会适当降低年终奖金额。