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企业员工自愿辞职协议范本

各位同仁，在职业生涯的不同阶段，我们或许会因为各种个人考量，做出辞职的决定。一份规范、清晰的自愿辞职协议，不仅是对员工职业生涯的体面告别，也是企业维护正常运营秩序、规避潜在风险的重要保障。它能将双方的权利义务明确化，避免后续可能产生的误解与纠纷。以下提供一份企业员工自愿辞职协议的范本，供各位在实际操作中参考与调整。

企业员工自愿辞职协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名及职务]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

地址：[公司注册地址]

联系方式：[公司联系电话]

乙方（员工）：[员工姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[员工住址]

联系方式：[员工联系电话]

职位：[员工担任的职务]

入职日期：[入职年月日]

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，就乙方自愿辞去在甲方的职务及相关事宜，达成如下协议，以兹共同遵守：

一、辞职声明与生效日期

1.乙方因个人原因，自愿向甲方提出辞职申请，并确认此辞职行为系其真实意愿表示，不存在任何欺诈、胁迫或重大误解等情形。

2.双方一致同意，乙方的最后工作日期为[XXXX年XX月XX日]（以下简称“最后工作日”）。

3.自最后工作日的次日起，甲乙双方之间的劳动关系正式解除（以下简称“解除日”）。

二、工作交接

1.乙方承诺，在最后工作日之前，将按照甲方的要求，认真、全面地完成所有工作交接事宜。包括但不限于：向甲方指定的接任人员或直接上级移交其负责的全部工作、文件资料、办公用品、电子文档、客户信息及其他与工作相关的物品和信息。

2.甲方应为乙方的工作交接提供必要的协助与便利。

3.工作交接完成后，双方应签署书面的《工作交接确认书》。若因乙方未妥善完成工作交接给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

三、薪资与福利待遇结算

1.甲方将在[按照公司规定的发薪日或双方协商的具体日期，如：解除日后X个工作日内]，向乙方一次性结清其在甲方工作期间的所有应得薪资，包括基本工资、绩效工资、奖金及其他补贴（如有），具体金额以双方核对无误的工资结算单为准。

2.关于未休年休假（如有），双方约定按照以下第[]种方式处理：

（1）乙方在最后工作日之前，通过休假方式予以冲抵。

（2）甲方按照相关法律法规的规定，向乙方支付未休年休假工资报酬，具体金额将计入上述薪资结算总额中。

3.社会保险及住房公积金缴纳至[最后工作日所在月份/解除日所在月份]。自解除日的次月起，甲方不再为乙方缴纳。乙方应自行负责后续的社保及公积金事宜。

4.乙方应在收到上述款项后，及时向甲方出具收款确认。

四、经济补偿（如适用）

1.基于双方协商一致，甲方[无需向乙方支付经济补偿金/同意向乙方支付经济补偿金共计人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）]。

2.若约定支付经济补偿金，此款项将与本协议第三条约定的薪资款项一并或按双方约定的方式、时间支付给乙方。

五、保密与竞业限制（如适用）

1.乙方确认，其在甲方任职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的技术信息、经营信息、客户名单、财务数据等未公开信息。此保密义务不因本协议的终止而失效。

2.[如无竞业限制约定，此条可删除或修改为：双方确认，本协议不涉及竞业限制条款。]

[如有竞业限制约定，可表述为：双方约定，自解除日起[X个月/年]内，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方将在竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制经济补偿人民币[具体金额]元。乙方违反竞业限制约定的，应按照双方约定向甲方支付违约金。]

六、双方权利义务的了结

1.双方确认，截至解除日，除本协议明确约定的款项外，乙方在甲方处已无其他未结劳动债权债务。

2.乙方承诺，在劳动关系解除后，不得以任何理由再向甲方主张任何权利，包括但不限于工资、奖金、加班费、经济补偿、赔偿金、社会保险、福利待遇等。

3.甲方亦不得再因乙方在任职期间的行为向乙方主张任何未在本协议中明确约定的权利，除非该行为构成严重损害甲方利益的情形。

七、其他约定

1.乙方在职期间所产生的知识产权，其归属仍按双方此前签订的劳动合同或相关协议执行；若无相关约定，则依照国家有关法律法规处理。

2.本协议的任何修改、变更，均需双方另行签署书面文件方为有效。

3.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.本协议未尽事宜