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收银员聘用协议

第一章聘用双方信息

1.1合同编号

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1.2甲方法定名称

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1.3甲方法定代表人或负责人姓名

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1.4甲方地址

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1.5乙方姓名

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1.6乙方身份证号码

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1.7乙方联系电话

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第二章聘用岗位及职责

2.1聘用岗位

乙方被聘用为甲方收银员。

2.2职责范围

2.2.1负责接待顾客，处理顾客的付款业务；

2.2.2负责管理收银区域的商品陈列和卫生；

2.2.3负责每日现金及电子支付方式的结算和盘点；

2.2.4协助上级管理收银区域的工作秩序；

2.2.5完成上级领导交办的其他工作。

第三章工作时间及休息

3.1工作时间

3.1.1本合同约定的工作时间为标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时；

3.1.2甲方将根据业务需要安排乙方的工作班次，包括白班、晚班和轮休班；

3.1.3甲方应保证乙方每周至少休息一天。

3.2休息时间

3.2.1乙方享有国家法定节假日休息；

3.2.2乙方在法定工作时间外加班，甲方应支付加班费。

第四章薪酬及福利

4.1薪酬

4.1.1乙方的基本工资为人民币_________元/月；

4.1.2乙方每月享有_________天的带薪年假；

4.1.3乙方享有国家规定的五险一金待遇。

4.2福利

4.2.1甲方为乙方提供工作所需的制服和防护用品；

4.2.2甲方为乙方提供免费的工作餐；

4.2.3甲方根据公司政策为乙方提供其他福利。

第五章工作条件及要求

5.1工作条件

5.1.1甲方应提供安全、卫生、舒适的工作环境；

5.1.2甲方应保证乙方在工作过程中的人身安全；

5.1.3甲方应提供必要的培训，帮助乙方提高工作技能。

5.2工作要求

5.2.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度；

5.2.2乙方应保持良好的职业道德，维护甲方形象；

5.2.3乙方应按照甲方的要求完成工作任务。

第六章考核与晋升

6.1考核制度

6.1.1甲方将建立收银员的绩效考核制度，对乙方的工作表现进行定期考核；

6.1.2考核内容包括但不限于工作效率、服务质量、团队协作、遵守纪律等方面；

6.1.3考核结果将作为乙方晋升、奖惩的重要依据。

6.2晋升机制

6.2.1乙方有意愿且符合条件，可通过考核晋升至更高岗位；

6.2.2晋升标准将依据甲方规定的工作表现、工作经验、专业技能等综合评估；

6.2.3晋升过程将公开透明，保证公平公正。

第七章培训与发展

7.1在职培训

7.1.1甲方将为乙方提供入职培训，包括企业文化、岗位技能、服务规范等内容；

7.1.2甲方将根据乙方的工作表现和职业发展规划，定期提供在岗培训。

7.2职业发展规划

7.2.1甲方将为乙方提供职业发展规划指导，帮助乙方明确职业目标；

7.2.2甲方鼓励乙方参加职业资格考试，提升个人专业技能。

第八章工作保密与知识产权

8.1工作保密

8.1.1乙方在工作中接触到的商业秘密、客户信息等保密内容，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露；

8.1.2乙方违反保密义务，甲方有权采取法律手段追究责任。

8.2知识产权

8.2.1乙方在甲方工作期间产生的与职务相关的知识产权，归甲方所有；

8.2.2乙方不得未经甲方同意，将甲方知识产权用于任何非法目的。

第九章工作纪律与奖惩

9.1工作纪律

9.1.1乙方应严格遵守甲方的工作纪律，包括但不限于考勤制度、着装规范、保密制度等；

9.1.2乙方违反工作纪律，甲方有权进行警告、罚款等处理。

9.2奖惩制度

9.2.1甲方将建立奖惩制度，对乙方的工作表现进行奖励或处罚；

9.2.2奖励形式包括但不限于奖金、晋升、表扬等；

9.2.3处罚形式包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

第十章合同解除与终止

10.1合同解除

10.1.1乙方有严重违反工作纪律、损害甲方利益等行为，甲方有权解除合同；

10.1.2甲方因经营需要或其他合理原因，可提前三十日书面通知乙方解除合同。

10.2合同终止

10.2.1双方协商一致，可以终止合同；

10.2.2合同到期，如无续签意向，合同自然终止；

10.2.3合同终止后，双方应按照约定办理交接手续。

第十一章合同签订及生效

11.1合同签订

11.1.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生