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2025年劳动法实施细则（完整版）

第一章总则

一、适用范围

本细则适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的全部行为，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及2025年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》（法释〔2025〕12号）制定。

二、核心依据

《中华人民共和国民法典》相关劳动权益条款

《中华人民共和国劳动法》（2018年修订版）

《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订版）

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》（2025年施行）

人社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2025年1月1日施行）

2025年全国节假日放假安排（国务院令第795号配套规定）

第二章劳动合同管理

第一节劳动合同订立

一、订立要求

情形

实施细则

法律依据

书面合同签订时限

用工之日起1个月内订立；超过1个月未订立的，自第2个月起支付二倍工资（不满1个月按实际工作日折算）

解释(二)第6条

二倍工资免责情形

用人单位举证证明存在以下情形的，无需支付二倍工资：1.不可抗力导致未订立；2.劳动者故意或重大过失未订立；3.法律、行政法规规定的其他情形

解释(二)第7条

关联单位交替用工

1.已订立书面合同的，按合同确认劳动关系；2.未订立合同的，综合工作时间、内容、报酬支付等认定；3.劳动者可要求关联单位共同承担报酬支付责任（另有约定且劳动者同意的除外）

解释(二)第3条

外国人就业

符合以下情形之一的，认定劳动关系成立：1.取得永久居留资格；2.取得工作许可且合法停留居留；3.按国家规定办理相关手续

解释(二)第4条

二、劳动合同续延与无固定期限合同

自动续延情形（不视为未订立书面合同）：

劳动合同法第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的（如工伤医疗期、孕期等）；

服务期尚未到期的；

工会干部任期未届满的（工会法第十九条）。（解释(二)第8条）

无固定期限合同认定：

连续订立二次固定期限合同后，符合以下情形视为“连续订立”：

协商延长合同期限累计≥1年，延长期届满；

约定期满自动续延，续延期限届满；

非因劳动者原因在原岗位工作，用人单位变更签约主体；

以规避诚信原则的其他方式再次订立合同。（解释(二)第10条）

视为已订立无固定期限合同后，劳动者可要求补订书面合同，但不得主张该期间二倍工资。（解释(二)第9条）

第二节劳动合同解除与终止

一、合法解除情形

劳动者单方解除：提前30日书面通知用人单位；试用期内提前3日通知（无需书面）；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形的，可即时解除。

用人单位单方解除：

过失性辞退：劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形，无需支付经济补偿；

非过失性辞退：提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金，需支付经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资）。

违法解除后果：

劳动者要求继续履行合同且符合条件的，用人单位应当继续履行，并支付违法解除决定作出后至合同继续履行前的正常工资；

劳动合同客观不能履行的（如单位破产、劳动者已入职新单位等），支付2倍经济补偿的赔偿金。（解释(二)第16、18条）

二、特殊解除限制

用人单位未组织接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查的，解除合同无效；但一审法庭辩论终结前已完成检查且未患职业病，或劳动者无正当理由拒绝检查的除外。（解释(二)第17条）

劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议超过1个月的，劳动者可要求按原条件续订合同（符合无固定期限合同情形的，可要求订立无固定期限合同）。（解释(二)第11条）

第三节竞业限制与服务期

事项

实施细则

法律依据

竞业限制生效条件

1.劳动者必须知悉、接触用人单位商业秘密或保密事项；2.限制范围、地域、期限需与保密事项相适应，超出部分无效

解释(二)第13条

在职竞业限制

用人单位与高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员约定在职竞业限制的，该约定有效（无需支付经济补偿）

解释(二)第14条

竞业限制违约处理

劳动者违反有效约定的，用人单位可要求：1.返还已支付的经济补偿；2.支付约定的违约金

解释(二)第15条

服务期赔偿

用人单位提供特殊待遇约定服务期，劳动者无正当理由提前解除合同的，用人单位可要求赔偿损失（综合实际损失、过错程度、已履行年限确定