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管理心理学试题及参考答案
一、单选题(共89题,每题1分,共89分)
1.能力结构有多重不同的学说,能力二因素学说的代表人物是
A、斯皮尔曼
B、基尔福特
C、加德纳
D、赛斯登
正确答案:A
2.心理测验工具的可靠性或可信性程度称为
A、可靠度
B、可信度
C、信度
D、效度
正确答案:C
3.个人的心理与行为不知不觉地受团体中大多数人心理与行为的影响,而与多数人一致的倾向称为
A、心理强化
B、从众行为
C、心理定势
D、认同心理
正确答案:B
4.在各种不同的领导体制中,权制的缺点是
A、政令统一
B、地方主义与本位主义
C、自主决策
D、权力集中
正确答案:B
5.美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中,把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为
A、工作因素
B、情境因素
C、激励因素
D、保健因素
正确答案:C
6.能引起和维持个体的活动,并使活动朝向某一目标的内部心理过程和内部动力的是
A、激励
B、行为
C、动机
D、需要
正确答案:C
7.纵向扩大员工的工作,增大员工在工作计划.决策参与.进度控制.考评奖励方面的内容使其介入到工作的管理之中,增大其工作自主性,获得成就感.责任感和满足感。这称为
A、弹性工作
B、工作扩大化
C、工作职务轮换
D、工作丰富化
正确答案:D
8.前面心理活动的经验,对于随后进行的心理活动反应有习惯化与倾向性影响,这是
A、认同心理
B、从众心理
C、心理强化
D、心理定势
正确答案:D
9.在企业和组织中,团队士气影响生产效率,团队的生产效率越高,表明团队士气
A、不变
B、不确定
C、越高
D、越低
正确答案:B
10.关于领导与管理的关系,描述正确的是
A、领导者是“将才”,管理者是“帅才”
B、领导负责全局性、宏观性的问题
C、领导行为是管理行为的组成部分
D、领导行为是科学而不是艺术
正确答案:B
11.职业倦怠工作匹配理论分析职业倦怠产生的原因,有员工与工作负荷不匹配、报酬不匹配、控制感不匹配等,该理论的主要提出者是
A、德鲁克
B、马斯勒奇
C、马斯洛
D、费洛姆
正确答案:B
12.在社会知觉中,人们常常受以往经验模式的影响,产生一种不知不觉的心理活动的准备状态,并在其头脑中形成关于某类人的固定印象。这是社会知觉的
A、晕轮效应
B、心理定势现象
C、首因效应
D、近因效应
正确答案:B
13.明茨伯格将组织中的领导角色归纳为三个方面,共10种。其中,谈判者属于
A、决策制定角色
B、组织协调角色
C、人际关系角色
D、信息传递角色
正确答案:A
14.卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中,心理契约时间短.绩效要求具体明确的是
A、关系型
B、过渡型
C、交易型
D、平衡型
正确答案:C
15.在企业和组织当中,关于团队生产效率与团队士气的关系说法正确的是
A、高士气只是持久高效率的条件之一
B、高士气一定有高效率
C、两者无关联
D、高效率不需要高士气
正确答案:A
16.心理学家经过大量测验研究基本上得到一个共同的结论:人的智力水平的个别差异在一般人口中测量是两头小中间大,呈常态曲线分布,约占全部人口的80%左右的IQ在
A、70以下
B、70-79
C、80-120
D、120以上
正确答案:C
17.在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中,其中自我实现人假设的代表人物是
A、马斯洛
B、摩尔斯
C、梅奥
D、韦伯
正确答案:A
18.适宜从事社交.政治.经济.军事.地质勘探.推销.节目主持人.演说家等工作的气质类型是
A、多血质
B、抑郁质
C、胆汁质
D、粘液质
正确答案:C
19.韩非在《八经》篇提出:“凡治天下,必因人情。人情者,有好恶,故赏罚可用。”这句话指出了管理理论的哲学基础是
A、生产问题
B、管理问题
C、人事问题
D、人性问题
正确答案:D
20.管理心理学的基本研究方法主要包括观察法、经验总结法、测验法、个案法和
A、经济分析法
B、数理分析法
C、实验法
D、逻辑判断法
正确答案:C
21.政治思想领导主要处理的问题是
A、人—人关系
B、社会自然科学问题
C、人—事关系
D、事—物关系
正确答案:A
22.个体因不能有效地缓解工作压力或妥善处理工作中的挫折所形成的一种情绪衰竭.人格解体(分离).个人成就感下降.身心疲惫的综合症状称为
A、职业倦息
B、行为症状
C、生理症状
D、心理压力
正确答案:A
23.1990年概括出心理契约的构成内容的学者是
A、艾迪
B、陆索
C、海洛特
D、罗宁
正确答案:B
24.按心智能力功能差异,卡特尔在1965年提出了液态智力和
A、创造能力
B、晶态智力
C、特殊能力
D、潜在能力
正确
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