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内部员工转岗管理规定.doc

内部员工转岗管理规定

1目的

为完善公司人事管理，配合定员定编工作，特制定本规定。

2适用范围

公司全体员工

3权责

本规定制／修／废由人事部负责，经总经理批准后实施。

本规定由人事部负责组织实施和解释。

4．内容

因工作需要或员工个人困难提出申请进行岗位调动，应填写《员工调岗申请表》，如实填写转岗理由，并经申请人所在部门主管签字同意后送至人事部。人事部对《员工调岗申请表》进行审核。

转岗员工有权知悉岗位变动后薪资变动情况，并签名确认是否同意转岗。

人事部将《员工调岗申请表》送拟调部门主管、分管高级主管及总经理签字同意后执行。

如因公司结构调整，对于部门有富余人员的，由人事部妥善安排到缺员部门。

人事部根据实际需要安排富余人员参加笔试或面试考核，并择优录用。

人事部将转岗结果汇总报公司总经理批准后执行。

转岗人员上岗后实行一个月考核期，考核期满后由用人部门主管对其进行工作绩效考核，考核合格者正式上岗，考核不合格者(不满70分)退回人事部或经用人单位延长1-2个月考核期后，经考核仍不合格的退回人事部。

转岗人员上岗后在一个月考核期内本人要求退回人事部，或者被用人部门退回人事部的，人事部会给予再次安排工作岗位机会，仍考核不合格的，由人事部根据实际情况考虑解除劳动合同。