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绩效管理经理岗位说明书

公司

俊发地产有限责任公司

部门名称

人力资源

汇报对象（职位）

人力资源总监

职位名称

绩效管理经理

岗位存在目的

通过对地区个人绩效进行管理和评估，提高地区个人的工作能力和工作绩效，从而提高地区组织整体的工作效能，最终实现地区组织战略目标

公司业绩

职员总数

职位薪酬

下属属于下列哪种类别（请标记为X）

职能/业务单元负责人（高层）

中层部门经理

一线主管

首席专家（专业带头人）

业务专员

X

一般职员

自我管理;没有直接下属

自我管理;间接下属

汇报关系

职位上级直接上级

职位

上级

直接上级

人力资源总监

人力资源总监

绩效管理经理

如有业务上级请填写

沟通难度（↑简单↓困难）

沟通对象（内部、外部）

告知/交流/传递(毫无改变的传递)

影响/协调/妥协（解释，使其了解）

使对方理解/坚持/推销观点（说服对方接受）

中心、部门、项目负责人及员工等

调解/谈判/克服（通过谈判的方法达成一致）

合作协议/战略联盟（达成战略性共识）

任职条件

学位/学历/专业

人力资源管理学士学位.工商管理硕士优先

相关工作经验

3—5年人力资源工作经验.后备干部优先

专业技能及知识

（专业、学历之外的）

1.熟悉业务2.熟知中国劳动法律法规;3.掌握招聘、薪酬绩效、培训发展等