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2025年劳动纠纷赔偿试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.2025年3月，某科技公司以“经营困难”为由解除与程序员李某的劳动合同，但未提前30日书面通知，也未额外支付一个月工资。李某月薪25000元，在职3年8个月。若李某主张违法解除赔偿金，公司应支付的金额为：

A.75000元

B.100000元

C.200000元

D.225000元

答案：C

解析：违法解除赔偿金=经济补偿标准×2。经济补偿=25000×4=100000元（3年8个月按4年算），赔偿金=100000×2=200000元。

2.2025年4月，某外卖平台骑手王某在送餐途中遭遇车祸，被认定为工伤六级。平台未为其缴纳工伤保险，王某本人工资为8000元/月。根据《工伤保险条例》及2025年最新省级细则，平台应一次性支付伤残补助金：

A.104000元

B.128000元

C.144000元

D.160000元

答案：B

解析：六级伤残补助金=本人工资×16个月，8000×16=128000元，由用人单位全额承担。

3.2025年5月，某制造企业搬迁至外省，提出与质检员张某协商变更工作地点，张某拒绝。企业遂发出解除通知。张某月薪9000元，工龄5年。企业应支付：

A.经济补偿45000元

B.代通知金9000元

C.经济补偿+代通知金54000元

D.无需支付

答案：C

解析：客观情况重大变化协商不成，需支付经济补偿9000×5=45000元，并支付代通知金9000元，合计54000元。

4.2025年6月，某直播公司实行大小周，员工每月加班时长折算后达60小时，公司仅按每小时20元支付加班费。员工赵某月薪12000元，其主张补差额的仲裁时效应从何时起算：

A.每月工资发放日

B.劳动关系终止日

C.知晓公司违法之日

D.加班发生日

答案：B

解析：加班工资属于劳动报酬，仲裁时效应自劳动关系终止之日起一年内提出。

5.2025年7月，某金融公司HR在微信群发布“已婚未育女性概不录用”的通知，应届女毕业生刘某据此被拒。刘某可主张的赔偿项目不包括：

A.精神损害抚慰金

B.缔约过失赔偿

C.违法就业歧视赔偿金

D.误工费

答案：D

解析：尚未建立劳动关系，不存在误工费，其余均可主张。

6.2025年8月，某建筑公司项目经理周某因贪污被刑拘，公司当日即群发邮件开除周某。周某月薪30000元，工龄10年。下列说法正确的是：

A.公司可即时解除且无需补偿

B.公司应等判决生效后方可解除

C.公司应支付经济补偿300000元

D.公司应支付代通知金30000元

答案：A

解析：劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可即时解除，无需补偿。

7.2025年9月，某外资公司经济性裁员20人，已提前30日向工会说明并报告劳动行政部门，但支付给被裁员工杨某的补偿为N-1个月。杨某月薪50000元，工龄12年。杨某可主张的差额为：

A.0元

B.50000元

C.600000元

D.650000元

答案：B

解析：经济补偿应为50000×12=600000元，已支付50000×11=550000元，差额50000元。

8.2025年10月，某互联网公司以“绩效考核不合格”为由解除与产品经理陈某的劳动合同，但未事先将考核标准告知陈某。陈某月薪35000元，工龄3年。仲裁委最可能裁决：

A.公司胜诉

B.支付经济补偿105000元

C.支付赔偿金210000元

D.继续履行合同

答案：C

解析：考核制度未履行民主程序及告知义务，解除违法，应支付赔偿金35000×3×2=210000元。

9.2025年11月，某工厂未安排喷漆工刘某进行离岗前职业健康检查即终止劳动合同。刘某月薪8000元，工龄6年。工厂应支付：

A.经济补偿48000元

B.赔偿金96000元

C.继续履行合同

D.经济补偿+赔偿金144000元

答案：C

解析：从事接触职业病危害作业未体检，不得解除或终止，仲裁委将裁决恢复劳动关系。

10.2025年12月，某上市公司通过股权激励计划授予员工林某限制性股票10万股，授予价10元/股，解禁条件为业绩达标。2026年业绩未达标公司回购注销，林某主张经济补偿。下列说法正确的是：

A.限制性股票属于工资，应补偿

B.股票回购属商业风险，不予补偿

C.公司应赔偿股票差价损失

D.公司应支付股票面值等额现金

答案：B

解析：股权激励收益不属于劳动法意义上的工资报酬，条件未成就时回