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家族企业经理人组织支持感与组织认同对工作表现的作用机制研究

一、引言

1.1研究背景与目的

1.1.1研究背景

家族企业作为一种普遍存在的企业组织形式，在全球经济中占据着举足轻重的地位。根据相关研究，家族所有或经营的企业占全球企业总数的65%-80%，全世界500强企业中40%由家族所有或经营。在中国，民营企业对国家GDP的贡献率超过60%，其中85%属于家族企业。家族企业在促进经济增长、创造就业机会、推动创新等方面发挥着重要作用。

家族企业经理人作为企业的管理者，对企业的长期发展和生存至关重要。然而，与普通企业相比，家族企业内部存在诸多独特问题，如家族权力结构