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2025年全面从严治党问题清单和问责清单整改措施范文

一、问题清单

（一）政治建设方面

1.政治站位不够高

-部分党员干部对党中央的重大决策部署理解不深不透，缺乏从政治和全局高度思考问题的意识。在贯彻落实上级政策时，存在机械执行、简单应付的现象，没有充分结合本地本部门实际创造性地开展工作。

-对意识形态工作重视程度不够，在面对一些错误思潮和言论时，缺乏主动发声、坚决斗争的勇气和能力，导致一些不良思想在一定范围内传播。

2.党内政治生活不严肃

-“三会一课”制度落实不到位，存在形式主义问题。部分党支部的“三会一课”内容空洞，缺乏针对性和实效性，只是简单传达文件精神，没有结合实际工作开展深入讨论和交流。

-民主生活会和组织生活会质量不高，批评与自我批评流于形式。一些党员干部在会上不敢真批评、不愿真批评，对存在的问题避重就轻，缺乏红脸出汗的效果。

（二）思想建设方面

1.理论学习不深入

-部分党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，只是满足于表面的了解，没有真正学深悟透、融会贯通。

-学习形式单一，主要以集中学习和个人自学为主，缺乏互动交流和实践应用，导致学习效果不佳。

2.理想信念不够坚定

-一些党员干部在面对复杂的社会环境和各种诱惑时，理想信念出现动摇，对党的事业缺乏信心，存在功利主义和个人主义思想。

-缺乏为人民服务的宗旨意识，在工作中存在官僚主义和形式主义作风，对群众的诉求漠不关心，没有真正把群众的利益放在首位。

（三）组织建设方面

1.党组织凝聚力和战斗力不强

-部分基层党组织软弱涣散，缺乏有效的组织管理和领导能力，在推动工作、服务群众等方面发挥作用不明显。

-党组织活动缺乏吸引力和创新性，不能满足党员的需求和期望，导致党员参与积极性不高。

2.干部选拔任用不规范

-在干部选拔任用过程中，存在程序不严格、标准不明确等问题。一些单位在选拔干部时，没有充分征求群众意见，存在“一言堂”现象，导致选拔出来的干部不能得到群众的认可。

-对干部的考核评价机制不完善，缺乏科学合理的考核指标和方法，不能准确反映干部的工作业绩和综合素质。

（四）作风建设方面

1.形式主义、官僚主义问题依然存在

-一些单位在工作中存在重形式、轻实效的问题，热衷于搞表面文章，做一些华而不实的工作。例如，在落实某项工作任务时，只是简单地开会部署、下发文件，而没有真正抓落实、抓成效。

-部分党员干部存在官僚主义作风，脱离群众、脱离实际，对基层情况了解不深入，在决策和工作中缺乏科学性和民主性。

2.享乐主义和奢靡之风有所抬头

-一些党员干部在工作和生活中存在贪图享乐、铺张浪费的现象，违反中央八项规定精神。例如，在公务接待中，存在超标准接待、公款吃喝等问题。

（五）纪律建设方面

1.纪律意识淡薄

-部分党员干部对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，存在侥幸心理，违反纪律的行为时有发生。例如，在工作中存在迟到早退、擅自离岗等问题。

-对党的纪律和规矩的宣传教育不够深入，一些党员干部对纪律和规矩的内容不熟悉、不了解，导致在工作和生活中容易违反纪律。

2.监督执纪问责不力

-一些单位的纪检监察机构存在职能弱化、力量不足等问题，对党员干部的监督执纪问责不够严格。在发现问题后，存在大事化小、小事化了的现象，没有真正起到震慑作用。

二、问责清单

（一）政治建设方面

1.对贯彻落实党中央重大决策部署不力的问责

-对不认真贯彻落实党中央重大决策部署，导致工作延误、出现重大失误的单位主要负责人和相关责任人，给予党内警告、严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务、留党察看处分。

-对在贯彻落实党中央重大决策部署过程中，存在阳奉阴违、搞变通等行为的党员干部，给予开除党籍处分。

2.对意识形态工作失职的问责

-对意识形态工作重视不够，导致本单位出现严重错误思潮和言论传播的单位主要负责人和相关责任人，给予党内警告处分；情节严重的，给予严重警告、撤销党内职务处分。

-对在面对错误思潮和言论时，不主动发声、不坚决斗争的党员干部，给予党内警告处分。

（二）思想建设方面

1.对理论学习不认真的问责

-对不认真参加理论学习，学习笔记敷衍了事，考试成绩不合格的党员干部，给予批评教育；经批评教育仍不改正的，给予党内警告处分。

-对在理论学习中存在抄袭、代学等弄虚作假行为的党员干部，给予严重警告处分。

2.对理想信念动摇的问责

-对理想信念动摇，发表违背党的宗旨和原则的言论，造成不良影响的党员干部，