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人力资源管理师三级实操技能考试及答案

填空题

1.人力资源规划的核心内容是（）。

2.岗位规范的内容包括岗位劳动规则、定员定额标准、岗位培训规范和（）。

3.工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）。

4.招聘需求信息的产生包括组织人力资源自然减员、组织业务量的变化和（）。

5.人员招聘信息不包括（）。

6.筛选简历时，应更多地关注（）。

7.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。

8.情景模拟测试法不包括（）。

9.绩效管理的核心是（）。

10.绩效考评标准的设计原则不包括（）。

单项选择题

1.以下不属于人力资源规划内容的是（）。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.薪酬规划

2.岗位规范的内容不包括（）。

A.岗位劳动规则

B.定员定额标准

C.岗位员工规范

D.岗位培训规范

3.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表

4.招聘需求信息的收集方法不包括（）。

A.观察法

B.面谈法

C.工作分析法

D.问卷调查法

5.筛选简历时，应关注的重点不包括（）。

A.工作经历

B.教育背景

C.自我评价

D.性别

6.面试的核心技巧不包括（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.假设式提问

7.情景模拟测试法不包括（）。

A.公文筐测试

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.心理测试

8.绩效管理的重心是（）。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效考评

D.绩效反馈

9.绩效考评标准的设计原则不包括（）。

A.定量准确原则

B.先进合理原则

C.突出特点原则

D.全面覆盖原则

10.以下不属于薪酬管理原则的是（）。

A.对外具有竞争力原则

B.对内具有公正性原则

C.对员工具有激励性原则

D.对成本具有控制性原则

多项选择题

1.人力资源规划的内容包括（）。

A.战略规划

B.组织规划

C.企业人力资源管理制度规划

D.人员规划

E.人力资源费用计划

2.岗位规范包括（）。

A.岗位劳动规则

B.定员定额标准

C.岗位培训规范

D.岗位员工规范

E.岗位考核规范

3.工作岗位分析的作用包括（）。

A.为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础

B.为员工的考评、晋升提供了依据

C.是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件

D.是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提

E.是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤

4.招聘需求信息的收集途径包括（）。

A.人力资源部门

B.用人部门

C.招聘网站

D.社交媒体

E.猎头公司

5.筛选简历时，应关注的内容包括（）。

A.工作经历

B.教育背景

C.自我评价

D.证书

E.家庭情况

6.面试的技巧包括（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.假设式提问

E.引导式提问

7.情景模拟测试法包括（）。

A.公文筐测试

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.案例分析

E.管理游戏

8.绩效管理的流程包括（）。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效考评

D.绩效反馈

E.绩效结果应用

9.绩效考评标准的设计原则包括（）。

A.定量准确原则

B.先进合理原则

C.突出特点原则

D.简洁扼要原则

E.公平公正原则

10.薪酬管理的原则包括（）。

A.对外具有竞争力原则

B.对内具有公正性原则

C.对员工具有激励性原则

D.对成本具有控制性原则

E.对企业具有效益性原则

判断题

1.人力资源规划的核心内容是人员规划。（）

2.岗位规范的内容包括岗位劳动规则、定员定额标准、岗位培训规范和岗位员工规范。（）

3.工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现人与事的合理配置。（）

4.招聘需求信息的产生包括组织人力资源自然减员、组织业务量的变化和组织战略调整。（）

5.筛选简历时，应更多地关注工作经历和教育背景。（）

6.面试的开始阶段应从应聘者可以预料到的问题发问，从而营造和谐的面试气氛。（）

7.情景模拟测试法包括公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演和案例分析。（）

8.绩效管理的核心是绩效考评。（）

9.绩效考评标准的设计原则包括定量准确原则、先进合理原则、突出特点原则和简洁扼要原则。（）

10.薪酬管理的原则包括对外具有竞争力原则、