被毁约的应届生，何以应对？.docxVIP

被毁约的应届生，何以应对？

因临近毕业时被企业解除三方协议（即《毕业生就业协议书》），拥有上海某985院校金融学专业研究生学历的张清萍第—次真切地感受到就业市场的残酷。

去年11月底，通过数次专业笔试和面试，张清萍一共拿到了3家企业的Offer（录用意向书），综合考量了工作性价比和个人兴趣方向后，她最终选择了一家上市公司下属的实业公司。一个月后，张清萍顺利与企业签订三方协议。2024年4月，她与同批被录取的应届毕业生们一同踏入了该公司，正式开启了岗前实习。只是刚过完五一假期，一则毁约电话打断了张清萍的所有安排。企业人力资源专员告知她，因市场不好，企业组织架构需要调整，接下来只有两个方案可选择：一是转岗，工作地点需要从上海调剂到其他城市（非一二线城市），并要重新安排面试和重新确定薪资；二是直接解除三方协议。慌乱、委屈、无奈、愤怒，一时间，各种情绪涌上心头。

之后，尽管她尝试了各种方法，包括咨询学校的辅导员、就业办公室，甚至通过网络渠道寻求关于企业毁约的应对策略，但最终还是不得不面对一个残酷的现实——她只能被动接受企业解除三方协议的决定。而在此之前，她从未设想过企业毁约的可能性，更没有为此制定过任何备选方案。

张清萍的经历并非个例。今年的毕业季，企业解约也达到了高峰。对于上千万应届生以及未来将进入就业市场的大学生而言，如何应对毁约，正在成为一项必不可少的技能。

6月13日，还沉浸在毕业旅行路上的风景时，李璐接到了企业解除三方协议的消息。在此之前，她从未想过，毁约竟发生在进校招聘的企业。

在去年秋招时，包括她在内的五位同专业学生向该企业投递了简历，经过一次线上笔试和一次线下面试后，五位同学都接到了该企业的Offer。

在今年端午节前夕，该企业为包括李璐在内的所有应届生举办了一场线下见面会。会上，企业明确告知，实习期为期六个月，其中前一到两个月将安排大家前往中西部地区进行实地项目实习。企业还承诺，端午节后会通知具体的上班时间。

然而，端午节假期刚结束，企业通知李璐，原本计划的六个月实习期将全部安排在新疆或内蒙古的偏远地区进行。经过与家人多次商讨后，李璐最终决定接受这一安排。但没想到，几天后，该企业再次告知她，因为项目数量有限，经过综合考虑需要作解约处理。按照三方协议规定，企业向李璐支付了3000元的违约金作为补偿。

面对突如其来的变故，李璐第一时间向学院的相关负责人简要说明了企业的毁约过程。学院负责人表示，将致电企业了解具体情况。与此同时，学院的辅导员也给出了建议，表示将向学校相关部门反映此事，建议学院未来不再与这家企业合作，同时鼓励李璐尽快寻找新的工作机会。“从法律角度来看，三方协议普遍会约定企业和应届生的违约责任。通常情况下，如果企业选择毁约，需要向毕业生支付相当于试用期1个月至2个月工资的违约金作为经济赔偿。”北京嘉潍律师事务所律师赵占领表示，毕业生可能会认为违约金无法弥补企业违约给自己造成的损失。但是，毕业生主张相应损失需要提供相关证据，一般而言因企业违约而导致自己错过的时间和机会成本很难具体量化。如果三方协议约定了违约金，一般以约定为准。如果未约定违约金，对于经济损失，法院通常会酌定为应届生月工资的1倍至2倍。

此外，当企业违约，未与毕业生签订劳动合同，毕业生也很难强制要求企业继续履行三方协议。赵占领表示，一般流程是，应届生先签订三方协议，毕业后与企业签订劳动合同。三方协议与劳动合同的性质不同，三方协议一般属于预约合同的性质，只有签订了劳动合同，个人才能在一定的条件下要求企业继续履行劳动合同。

尽管解除与应届生的就业协议往往使企业面临社会舆论的指责，但许多选择毁约的企业实则也隐藏着诸多无奈与考量。

从时间线上来看，企业通常在每年的第三季度着手规划次年6月将入职的应届生人数，而具体的招聘与执行则集中在当年的秋季以及次年的春季。这意味着，从企业初步规划到最终录用应届生，存在着将近一年的时间差。

科锐国际校园招聘业务总监安庆说，为了可持续发展，企业这两年需要积极应对瞬息万变的市场环境。如果一年时间内，市场环境发生了变化，大部分企业对已发Offer的应届生都会作出调整、消化，只有在没有办法时，企业才会选择批量与应届生解约。

与此同时，安庆表示：“与应届生解约会让企业面临巨大的社会压力，包括企业与高校之间的关系、企业在学生之间的口碑等，因此大型企业在是否与应届生解约上都会非常慎重考量。”

隐性毁约成本

去年10月的秋招季，广东某院校生物信息学专业的研究生韦聪获得了广州一家医药类上市公司的Offer。和大多数应届生一样，因为有了这份Offer，她找工作的急迫感明显减弱，甚至婉拒了另一家企业的邀请。

过往多年，在校园招聘中亮相的企业往往被广大应届生视为“学校严选、值得信赖”的对象，因此，学生们在获得Offer后，往往很少考虑被企业毁约的可