请休假迟到旷工管理新规制度.docVIP

请休假、迟到、早退及旷工管理制度（试行）

目标：为了规范企业职员休息、休假、迟到、早退、旷工管理，保障职员正当权益，结合企业现有实际情况，特制订本制度。

范围:企业全体职员。

内容：

以下日期为法定假日：

【元旦】放假1天（1月1日）；

【春节】放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

【清明节】放假1天（农历清明当日）；

【劳动节】放假1天（5月1日）；

【端午节】放假1天（农历端午当日）；

【中秋节】放假1天（农历中秋当日）；

【国庆节】放假3天（10月1、2、3日）；

除国家法定节假日外,职员享受休假种类有:事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假、公假、补休假八种。

请销假程序和措施

职员请假，需提前一天填写《请休假单》审批完成后交人力资源部；

在一个工作日内请假，由部门主管审批，并在二十四小时内报人力资源部，不然视为无效；假期在2-3日内需要部门经理审核后报人力资源部审批；假期超出三天需经理同意，未经同意而私自离开工作岗位按旷工处理；

有突发事故应电话向部门主管请假，回企业一天内补办请假手续，不然，事后申请视为旷工（补办请假手续不适适用于婚假、产假、看护假、哺乳假、年休假）；

职员本人应合理安排工作时间和假期，并服从企业工作安排。假期届满，应按时返回工作岗位，向部门责任人及人力资源部考勤人员销假。

休假种类和假期待遇

事假：每次请假不得超出2天，每个月请假不得超出3天，每十二个月事假积累不超出10天。特殊情况由总经理同意；事假当日无薪资。

病假：病假需提供区级以上医院开具“提议休息XX天”休假证实，如无法提供病假证实，或超出休病假证实提议休息期限，按事假处理。病假期间薪资发放按日工资50%计算。

婚假：职员本人结婚，可享受带薪婚假7天，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)可享受带薪婚假10天，必需凭《结婚证》推行请假手续。

丧假：职员直系亲属(父母、配偶、儿女)丧亡，可给5天以内丧假，其它亲属（祖父母、配偶之父母、同胞弟兄姐妹）丧亡给3天以内丧假。请丧假，必需提交死者死亡登记证实和和死者关系证实。

产假：女职员生育，带薪产假98天，难产增加产假10天。实施晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。男职员配偶生育给看护假10天。婴儿一周岁以内女职员可于工作时间内享受每日1小时哺乳假。请产假、看护假，必需提交结婚登记证实和准生证实；请哺乳假，必需提交医院开具儿女出生证实。本条要求不适适用于非婚生育及计划外生育。

年休假：在本企业连续工作满十二个月以上职员，可享受带薪年休假。休假时间按企业工龄计算：工作十二个月未满三年者5天；已满三年未满五年者10天；已满五年未满十年者10天；已满十年以上者20天。企业依据生产运行、工作具体情况，并考虑职员本人意愿，统筹安排职员年休假。年休假在1个年度内能够集中安排，也能够分段安排，通常不跨年度安排。

补休假：企业因工作需要安排职员在双休日加班加点，职员可享受补休权利，职员补休必需在加班后六个月使用。

因工至伤人员按国家《工伤保险条例》及《劳动法》相关作业要求办理。

婚假、丧假、探亲假、产假、哺乳假、看护假假期必需当期一次性连续安排，假期内遇公休假日，均不另加假期天数。上述相关证实必需立即提交，不能提交证实或延迟提交证实，一律按事假处理。

请休假补充说明

职员有下列情形之一，不享受当年年休假：

职员当年请事假累计5天以上；

累计工作满1年不满3年职员，请病假累计7天以上；

累计工作满3年不满5年职员，请病假累计10天以上；

累计工作满5年以上职员，请病假累计15天以上。

职员在试用、见习、实习期间不享受休假待遇。

凡符合休假条件职员，须由企业依据情况有计划地安排休假。

请假理由不充足或有碍工作时，可不给假或缩短假期。

本企业职员依本规则所请假如有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重给予惩处。

8．迟到、早退处理措施

迟到五分钟内按扣除迟到分钟工资计算；

迟到五分钟以上半个小时以内除扣除每分钟工资外，另罚款人民币10元。

迟到半个钟以上按旷工半天计算。

早退同迟到时间扣除方法相同。

9.旷工：旷工半天扣除一天基础工资；旷工一天扣除两天基础工资；旷工两天扣除四天基础工资。连续旷工三天及累计30天旷工次数达三次，作自动离职处理，不发放剩下工资。

10．月病、事假1天以内（含1天），发放全勤奖50%，月病、事假1天以上（不含）当月无全勤奖。

11．迟到、早退及旷工当月均无全勤奖。

本制度未尽事宜，以国家法律法规相关要求为准。

本制度自1月1日起实施。