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2025年旅游导游劳动合同（劳务派遣版）协议范本

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳务派遣服务，由甲方与乙方建立劳动关系事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为____年____月____日起至____年____月____日止。如合同期限届满前三十日，双方未就续订合同达成一致，本合同自动终止。

第二条派遣岗位与工作内容

1.甲方根据实际用工单位（旅游公司名称：________________________，以下简称用工单位）的需求，派遣乙方到用工单位从事旅游导游工作。

2.乙方的工作岗位为导游，主要职责包括但不限于：根据旅游行程安排，为旅游团队提供讲解服务；组织游客活动；维护游客安全；处理旅游过程中出现的突发状况；遵守旅游法规和职业道德；完成用工单位安排的其他与导游工作相关的任务。

3.乙方的工作地点为全国范围内（或具体说明地域范围，例如：主要为中国大陆地区及港澳台地区）用工单位安排的旅游目的地。

第三条工作时间与休息休假

1.乙方实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。具体工作时间由甲方根据用工单位的实际工作安排和旅游行程确定。

2.用工单位因业务需要安排乙方延长工作时间或休息日、法定节假日工作的，应依法支付相应的加班费或安排调休。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及带薪年休假。带薪年休假具体天数及休假安排按照国家法律法规及甲方相关规定执行。乙方累计工作满一年以上的，享有带薪年休假。年休假期间的工资支付标准按甲方规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

(1)基本工资：人民币____________元/月；

(2)岗位津贴：人民币____________元/月；

(3)绩效奖金：根据乙方服务质量、带团情况等考核结果确定，具体标准由甲方制定并公示；

(4)加班费：按国家规定及甲方规定计算并支付；

(5)其他补贴：如通讯补贴人民币____________元/月，交通补贴人民币____________元/月（若有）。

2.乙方月工资总额为上述各项构成之和。甲方在每月____日前以银行转账方式支付乙方当月工资。

3.甲方保证乙方工资不低于甲方所在地上一年度最低工资标准。

第五条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并承担相应的缴费责任。乙方本人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方根据国家和地方规定，为乙方办理住房公积金账户，并按时足额缴存住房公积金（若当地有强制要求或双方约定）。

3.乙方享有国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。

4.甲方根据自身情况，可为乙方提供其他福利待遇，如年度健康体检、节日福利等。

第六条劳务派遣单位的权利与义务

1.甲方有权根据用工单位的岗位需求，安排乙方的工作岗位和工作内容。

2.甲方负责与乙方签订本劳动合同，建立劳动关系，履行用人单位对乙方应尽的各项义务，包括但不限于支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护、进行职业技能培训等。

3.甲方有权对乙方进行工作能力、劳动纪律和职业道德等方面的考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

4.甲方应按照与用工单位的约定，将乙方派遣到用工单位工作，并配合用工单位对乙方进行工作管理。

5.甲方应按时足额支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

6.甲方应保障乙方享有法定休息休假权利。

7.甲方应依法为乙方提供必要的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

8.甲方应执行国家和地方有关女职工和未成年工的特殊劳动保护规定。

9.甲方应建立健全劳动规章制度，并将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示告知乙方。

10.甲方应在用工单位所在地为乙方办理社会保险关系和社会保险待遇领取手续。

第七条实际用工单位的权利与义务

1.用工单位有权根据旅游业务需要，向甲方提出劳务派遣需求，包括派遣岗位、数量、期限等。

2.用工单位有权对乙方履行导游岗位职责的情况进行日常管理和监督，并对乙方的工作表现进行考核。

3.用工单位应为乙方提供履行岗位职责所必需的工作条件（如办公设备、必要的交通工具支持、行程单、门票等），并确保工作安全。

4.用工单位应建立内部劳动规章制度，并要求乙方遵守。

5.用工单位应按照与甲方约定的标准和方式，按时足额向甲方支付用工费用（用于支付乙方工资、社保、公积金等），具体支付方式和时间另行约定或按甲方规定执行。

6.用工单位应配合甲方对乙方进