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2025年事业单位工勤技能-海南-海南行政岗位工一级(高级技师)历年参考题典型考点含答案解析
一、选择题
从给出的选项中选择正确答案(共50题)
1、在行政管理中,下列哪项属于行政决策的基本原则?
A.随机性原则
B.效益最大化原则
C.权责分离原则
D.信息不透明原则
【参考答案】B
【解析】行政决策应遵循科学性、民主性、合法性与效益最大化原则。效益最大化强调以最小成本实现最大公共利益,是决策核心目标之一。权责应统一而非分离,信息需公开透明,随机决策违背科学管理要求,故正确答案为B。
2、事业单位工勤人员岗位设置中,高级技师对应国家职业技能等级的哪一级?
A.二级
B.三级
C.一级
D.四级
【参考答案】C
【解析】根据国家职业技能等级制度,高级技师为最高等级,对应一级,技师为二级,依次类推。事业单位工勤技能岗位等级与国家职业资格衔接,海南行政岗位工一级即为高级技师,对应国家一级技能等级,故选C。
3、下列哪项不属于行政沟通的基本形式?
A.口头沟通
B.书面沟通
C.非正式沟通
D.情绪化沟通
【参考答案】D
【解析】行政沟通形式包括口头、书面、正式与非正式沟通等。情绪化沟通非规范形式,易导致信息失真,不属于基本沟通类型。有效沟通应理性、准确、及时,情绪化表达违背行政沟通原则,故D为正确答案。
4、在公文处理中,签发环节的正确顺序是?
A.审核→拟稿→签发→用印
B.拟稿→审核→签发→用印
C.用印→签发→审核→拟稿
D.签发→审核→拟稿→用印
【参考答案】B
【解析】公文处理流程规范:先拟稿,再由相关部门审核,经负责人签发后方可加盖公章。签发是生效关键环节,必须在审核后、用印前完成。顺序错误将影响公文效力,故正确流程为B。
5、下列哪项是提高行政执行力的关键措施?
A.增加会议次数
B.明确责任分工
C.延长审批流程
D.减少监督机制
【参考答案】B
【解析】执行力提升依赖目标明确、责任清晰、流程优化与有效监督。明确责任分工可避免推诿,提高效率。增加会议、延长流程易造成拖延,削弱监督将导致失控,故B为科学有效措施。
6、行政伦理的核心价值是?
A.追求个人利益
B.维护公共利益
C.提高工作效率
D.扩大部门权力
【参考答案】B
【解析】行政伦理强调公务员应以公共利益为最高追求,秉持公正、廉洁、责任与服务意识。个人利益、部门权力不能凌驾于公共利益之上,效率提升也需以公共福祉为前提,故B正确。
7、下列哪项属于事业单位工勤技能人员的职业守则?
A.消极怠工
B.保守工作秘密
C.滥用职权
D.推卸责任
【参考答案】B
【解析】工勤人员应遵守职业道德,包括爱岗敬业、遵守纪律、保守秘密、团结协作等。保守工作秘密是基本要求,防止信息泄露,维护单位安全与秩序,其他选项均为违规行为,故选B。
8、在行政管理中,目标管理法(MBO)的核心是?
A.强化领导权威
B.上下级共同制定目标
C.减少考核频率
D.增加行政层级
【参考答案】B
【解析】目标管理强调参与式管理,由管理者与执行者共同设定可量化目标,并定期评估。其核心是目标明确、责任到人、自我控制与绩效导向。上下级协作制定目标可增强认同感与执行力,故B正确。
9、下列哪项属于公文中的下行文?
A.请示
B.报告
C.通知
D.函
【参考答案】C
【解析】下行文是上级机关对下级发布的公文,如命令、决定、通知等。通知用于发布规章、布置工作,具指导性与约束力。请示、报告为上行文,函多为平行文,故C为正确答案。
10、行政监督的主要功能是?
A.扩大行政权力
B.预防和纠正偏差
C.减少人员编制
D.提高工资待遇
【参考答案】B
【解析】行政监督旨在确保行政行为合法、合规、高效,通过事前预防、事中控制、事后追责,纠正决策与执行偏差。其核心是制约权力、提升公信力,而非扩大权力或调整待遇,故B正确。
11、下列哪项不属于时间管理的“四象限法”分类?
A.重要且紧急
B.重要但不紧急
C.不重要但紧急
D.随机处理事项
【参考答案】D
【解析】四象限法将任务分为:重要紧急、重要不紧急、不重要紧急、不重要不紧急。应优先处理重要事项,规划第二类,授权第三类,减少第四类。随机处理非科学分类,违背计划性原则,故D错误。
12、在机关事务管理中,档案管理的基本原则是?
A.随意销毁
B.及时归档、安全保管
C.个人保管
D.长期不整理
【参考答案】B
【解析】档案管理须遵循及时归档、分类科学、安全保密、便于查阅原则。随意销毁、个人保管违反规定,长期不整理影响使用效率。规范管理保障信息完整与可追溯,故B为正确选项。
13、下列哪项是提升服务质量的有效途径?
A.忽视群众反馈
B.推行首问负责制
C.延长办
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